Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Master

[Code Certif Info N°97893]
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Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Descriptif
  • Gestion et mise en oeuvre administrative des pratiques et des procédures RH
  • ­Participation aux actions stratégiques relatives aux ressources humaines
  • ­Contrôle et pilotage de la gestion sociale par la veille juridique et par l'audit social
  • ­ Conseil et assistance de la direction, des responsables hiérarchiques, des services en matière RH
  • ­ Gestion des relations avec les partenaires sociaux (les représentants du personnel, les organismes sociaux et administratifs) et mise en place des accords
  • ­ Communication et développement de système d'information RH
  • ­ Pilotage des démarches de développement responsable
Objectif
  • Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel
  • Développer une vision globale et systémique de l'organisation de l'entreprise.
  • Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.
  • Détenir une bonne culture économique.
  • Comprendre les comportements organisationnels individuels et collectifs.
  • ­Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l'entreprise
  • ­Élaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d'évaluation
  • ­Réaliser des diagnostics internes, analyser l'organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social
  • ­Élaborer et suivre les indicateurs de l'organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d'absentéisme, de santé au travail...)
  • ­Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail
  • Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels
Programme

Parcours :

  • GRH et conduite du changement pour dirigeants et managers
  • GRH, stratégie et dialogue social
  • Management de projet en gestion des ressources humaines internationale
  • Stratégie et développement des ressources humaines
Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Activités spécialisées, scientifiques et techniques
  • Activités de services administratifs et de soutien
  • Administration publique
  • Autres activités de services

Métiers visés :

  • Assistant RH
  • Responsable RH/RSE
  • Consultant en RH
  • Responsable formation
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de la paye et des rémunérations
RNCP
Inscrit de droit Voir la fiche n° 29876
Date d’échéance de l’enregistrement RNCP
31/10/2019
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Université Rennes 1
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2017
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de formation (Formacode® V13)
  • 33054 : Ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Informations mises à jour le 24/02/2022 par Certif Info.