Master droit, économie, gestion mention management des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction Ressources Humaines et contribuer à en améliorer la qualité et la performance.

• Appréhender de façon globale le cadre institutionnel, juridique et social des relations sociales dans les organisations, maîtriser le droit et les pratiques relatifs aux conventions et accords collectifs
• Préparer et suivre les instances représentatives du personnel, programmer les échéances annuelles, et les réunions de négociation
• Réaliser et contrôler la paie, effectuer les déclarations administratives sociales et fiscales dans le respect de la réglementation et assurer la veille réglementaire et juridique
• Suivre et piloter les indicateurs de l'organisation en termes de données sociales, pyramide des âges, turn over, taux d'absentéisme, accidents du travail
• Maîtriser les conditions de mise en place d' un plan social, ou d'une fermeture de site, veiller à la mise en oeuvre des accords conclus, communiquer auprès des salariés et des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
• Développer et piloter des outils de gestion et process RH, permettant de suivre la mise en oeuvre de la politique RH
• Anticiper les évolutions dans l'organisation, mettre en place des plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (cartographie des emplois et des compétences ), assurer les entretiens d'évaluation
• Élaborer un plan de formation en lien avec la GPEC, sélectionner les prestataires, évaluer l'impact des actions de formation
• Conseiller et accompagner les opérationnels (siège et filiales) dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, mobilité, promotion)
• Mettre en place des processus d'intégration adaptés, développer une approche interculturelle des RH, préparer les expatriés
• Conduire ou participer à l'ensemble des négociations sur les dossiers sociaux et négocier dans le but d'aboutir à un accord susceptible de devenir une nouvelle norme sociale, entretenir le dialogue social
• Analyser des situations professionnelles en termes de conditions de travail, d'organisation et d'ergonomie des postes de travail, proposer des solutions permettant de les améliorer
• Optimiser la gestion du temps de travail, organiser la modulation horaire en lien avec les besoins de l'organisation et les souhaits des personnels
• Construire une politique RH, en lien avec les principales orientations stratégiques, définir les besoins en emplois et compétences, quantitatifs et qualitatifs, mesurer les écarts par rapport à l'existant et proposer des stratégies d'acquisition et ou de développement des compétences
• Élaborer les projets RH permettant d'accompagner l'évolution de l'entreprise (mobilité, formation, tutorat ), assurer la communication sur ces projets
• Animer la fonction RH, favoriser la mise en place de nouvelles formes d'organisation du travail, créer les conditions de leur intégration
• Proposer des innovations sur l'ensemble du champ social, en lien avec les attentes des salariés et la politique RH
• Évaluer les pratiques RH de l'entreprise, mesurer l'impact de la politique mise en oeuvre (climat social, égalité salariale, discrimination à l'embauche, ), et mettre en place les mesures et actions en vue d'optimiser indicateurs sociaux, climat, attractivité de l'entreprise
• Définir une politique de rémunération, des objectifs généraux et spécifiques par type de population, site, département, en cohérence avec les stratégie, budgets et attentes du terrain.

Environnement professionnel

• Grandes entreprises industrielles ou de services
• PME industrielles ou de services
• Grandes entreprises et PME internationales
• Grande distribution
• SSII
• Cabinets de conseil
• Cabinets d'études RH
• Fédérations ou syndicats professionnels
• Collectivités locales
• Administrations
• Banques et assurances
• Organismes de formation
• Associations

Emplois

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable Ressources Humaines
• Responsable emplois, formation
• Chargée de recrutement
• Responsable des Rémunérations
• Chargé d'études RH
• Juriste chargé des relations sociales
• Chargé de la diversité et de l'égalité professionnelle
• Responsable de la mobilité professionnelle et des carrières
• Responsable SIRH
• Chercheurs en GRH
• Manager d'équipes internationales .

• Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

• Université Rennes 1

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité

• Master sciences juridiques, politiques, économiques et de gestion mention management et ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines
• Master droit, économie, gestion mention management des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines

• Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

• 33054 : Gestion ressources humaines

• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi