Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

A l'issue du Master le diplômé est capable de :

• Maîtriser les principales politiques et instrumentations associées à une gestion des ressources humaines dans les multinationales (conception de package de rémunération, suivi des expatriés, contrôle de gestion sociale, gestion des hauts potentiels, management des compétences)
• Proposer des instrumentations et ajuster les pratiques RH sur la base d'une analyse critique du contexte international et de la dimension politique de la fonction.
• Distinguer les spécificités culturelles, économiques et sociales des différents pays, comprendre et analyser les conflits interculturels, préparer les collaborateurs à travailler dans des équipes interculturelles ou à partir à l'étranger.
• Assurer le suivi des expatriés et des détachés, gérer les carrières à l'international.
• Manager des équipes RH locales, créer des adhésions, accompagner des projets internationaux, servir d'appui aux équipes virtuelles internationales, conduire des projets RH transnationaux.
• Concevoir des politiques sociales globales et locales, en fonction des contextes et des enjeux spécifiques des entités et des populations concernées.
• Animer la politique sociale, piloter le dialogue social dans des zones géographiques et des business units spécifiques, en lien avec les directives émanant du niveau central.
• Réaliser des actes RH dans le respect des droits sociaux et fiscaux nationaux.
• Concevoir des procédures administratives respectant les différents contextes nationaux.
• Gérer et renseigner un système d'information RH international ; mener et diffuser des études sur la gestion internationale des Ressources Humaines.

Secteurs d'activité :

• Toute entreprise paneuropéenne, internationale ou multinationale
• Cabinets de conseil en stratégie, organisation, management, communication,

Métiers visés :

• Auditeur/Auditrice social(e), Contrôleur de gestion social
• Chargé(e) d'études, de l'emploi et des compétences, des compétences et de la mobilité professionnelle
• Chef de projet RH
• Responsable de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Gestionnaire de carrières internationales
• Compensation & Benefits manager
• Responsable SIRH, RH opérationnel chargé(e) d'animer la politique sociale dans des zones géographiques et des business units spécifiques
• Responsable d'une population d'expatriés, responsable de la mobilité internationale
• Gestionnaire RH: recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales, rémunérations
• Consultant(e) en en conduite du changement, en organisation d'entreprise, en RH international (management interculturel, rémunération, consultant en développement social, consultant(e) en gestion de crise ?)
• Ingénieur(e)conseil en management, en organisation

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Université Paris-Est Créteil Val de-Marne - Paris 12

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2015

• Master droit, économie, gestion mention management et conseil spécialité gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales

• Master mention gestion des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• M1301 : Direction de grande entreprise ou d'établissement public
• M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 : Développement des ressources humaines
• M1503 : Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information