Master droit, économie, gestion mention management et conseil spécialité gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales

Master

[Code Certif Info N°65214]
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Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Objectif

A l'issue du Master le diplômé est capable de :

  • Maîtriser les principales politiques et instrumentations associées à une gestion des ressources humaines dans les multinationales (conception de package de rémunération, suivi des expatriés, contrôle de gestion sociale, gestion des hauts potentiels, management des compétences)
  • Proposer des instrumentations et ajuster les pratiques RH sur la base d'une analyse critique du contexte international et de la dimension politique de la fonction.
  • Distinguer les spécificités culturelles, économiques et sociales des différents pays, comprendre et analyser les conflits interculturels, préparer les collaborateurs à travailler dans des équipes interculturelles ou à partir à l'étranger.
  • Assurer le suivi des expatriés et des détachés, gérer les carrières à l'international.
  • Manager des équipes RH locales, créer des adhésions, accompagner des projets internationaux, servir d'appui aux équipes virtuelles internationales, conduire des projets RH transnationaux.
  • Concevoir des politiques sociales globales et locales, en fonction des contextes et des enjeux spécifiques des entités et des populations concernées.
  • Animer la politique sociale, piloter le dialogue social dans des zones géographiques et des business units spécifiques, en lien avec les directives émanant du niveau central.
  • Réaliser des actes RH dans le respect des droits sociaux et fiscaux nationaux.
  • Concevoir des procédures administratives respectant les différents contextes nationaux.
  • Gérer et renseigner un système d'information RH international ; mener et diffuser des études sur la gestion internationale des Ressources Humaines.
Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Toute entreprise paneuropéenne, internationale ou multinationale
  • Cabinets de conseil en stratégie, organisation, management, communication,

Métiers visés :

  • Auditeur/Auditrice social(e), Contrôleur de gestion social
  • Chargé(e) d'études, de l'emploi et des compétences, des compétences et de la mobilité professionnelle
  • Chef de projet RH
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
  • Gestionnaire de carrières internationales
  • Compensation & Benefits manager
  • Responsable SIRH, RH opérationnel chargé(e) d'animer la politique sociale dans des zones géographiques et des business units spécifiques
  • Responsable d'une population d'expatriés, responsable de la mobilité internationale
  • Gestionnaire RH: recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales, rémunérations
  • Consultant(e) en en conduite du changement, en organisation d'entreprise, en RH international (management interculturel, rémunération, consultant en développement social, consultant(e) en gestion de crise ?)
  • Ingénieur(e)conseil en management, en organisation
RNCP
Inscrit de droit Voir la fiche n° 13247
Date d’échéance de l’enregistrement RNCP
31/10/2019
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
  • Université Paris-Est Créteil Val de-Marne - Paris 12
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2011 31/08/2015
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de formation (Formacode® V13)
  • 33054 : Ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Informations mises à jour le 05/01/2016 par Certif Info.