Consultant ressources humaines

Les consultant ressources humaines réalise des interventions de conseil visant à mettre en oeuvre les pratiques du management par les compétences au sein d'organisations privées et publiques.

Le titulaire est capable de :

• Réaliser des diagnostics organisationnels et managériaux
• Elaborer des propositions d'évolutions à moyen, long termes, les décliner en plans d'actions de gestion des ressources humaines et de formation, ; préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l'entreprise en tenant compte des contraintes de production et en respectant les règles de négociation sociale en vigueur
• Elaborer des scénarios de changement et préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l'entreprise
• Analyser les activités et les compétences et identifier des différentiels de compétences individuels ou collectifs
• Réaliser l'ingénierie de dispositifs complexes de développement des compétences
• Maîtriser les techniques et méthodes de la gestion de projet

Secteurs d'activités :

Ces consultants sont employés par des cabinets ou créent leur propre structure de conseil. Ils peuvent également travailler dans des organisations publiques ou privées dans les services attachés aux directions générales ou dans les directions des ressources humaines.

Métiers accessibles :

• Consultant en ressources humaines
• Conseiller en formation
• Conseil en organisation
• Responsable RH
• Responsable d'organisme de formation, de cabinet conseil

• Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)

• Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  05/03/2006	10/04/2010	10/04/2013

• Cadre de la fonction formation

• 33035 : Audit ressources humaines

• K2101 - Conseil en formation
• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1403 - Études et prospectives socio-économiques
• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 333 - Enseignement, formation