Assistant en ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 5)

[Code Certif Info N°113613]
Type de titre / diplôme
Certification active
Niveau de qualification
5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques
Sortie
Bac + 2
Descriptif

De la gestion de la paie, en passant par la gestion des ressources humaines ou encore à la gestion des recrutements, l’assistant en ressources humaines joue un rôle clé dans l’environnement des ressources humaines d’une entreprise.

L’Assistant en ressources humaines travaille au sein du service dédié d’une entreprise, d’une administration publique, d’une collectivité territoriale ou d’une association. Il peut également officier dans un cabinet de conseil spécialisé dans les ressources humaines, dans un cabinet comptable ou dans une entreprise de travail temporaire. Sa fonction est d’assister son responsable hiérarchique dans la mise en œuvre des opérations d’administration et de gestion du personnel, ainsi que dans celles liées au développement des ressources humaines de l’entreprise.
 

Objectif
  • Gestion des opérations d’administration et de suivi des conditions de travail du personnel
  • Etablissement de la paie et des déclarations sociales associées
  • Contribution au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
  • Participation au développement des compétences des collaborateurs
Débouchés

Secteurs d’activités :

L’assistant en ressources humaines exerce son activité sous la responsabilité d’un adjoint aux ressources humaines, d’un responsable de ressources humaines ou d’un directeur en ressources humaines dans les structures suivantes :

  • Au sein des entreprises de grande ou moyenne taille des secteurs privé et public, dans l’un des pôles du service ressources humaines, à savoir l’administration du personnel, la paie, la formation, la gestion des emplois et des carrières.
  • Au sein des administrations publiques et des collectivités territoriales dans l’un des pôles composant le service ressources humaines.
  • Au sein d’un cabinet de consulting en ressources humaines, un cabinet comptable et sous la responsabilité du responsable du cabinet ou d’un conseiller en ressources humaines.
  • Au sein d’une entreprise de travail temporaire ou une structure associative et sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la structure.

Type d'emplois accessibles :

  • Assistant carrières et paie
  • Assistant de gestion du personnel
  • Assistant de gestion en ressources humaines
  • Assistant de service formation
  • Assistant du service personnel
  • Assistant emploi formation
  • Assistant ressources humaines
  • Assistant de gestion administrative du personnel
  • Chargé de la gestion administrative du personnel
  • Gestionnaire administratif ressources humaines
  • Gestionnaire de l'administration du personnel
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Secrétaire du service personnel
  • Assistant paie
  • Assistant administratif et comptable
  • Gestionnaire paie
  • Technicien paie
  • Assistant de direction
     
RNCP
Inscrit sur demande Voir la fiche n° 36612
Code scolarité
36C3150B
Certificateur
  • CCI France
Valideur
  • CCI France
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/07/2022 01/07/2027
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Eligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Identifiant CPF Début de validité Fin de validité
336887 08/07/2022
Informations mises à jour le 16/09/2022 par Certif Info.