Assistant en ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2600654
Organisme responsable :
GT FORMATIONS
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié ; Participer au suivi des dossiers du personnel dans le respect de la législation sociale ; Rédiger les documents RH et assurer la communication interne liée aux ressources humaines ; Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie ; Contrôler les bulletins de salaire et assurer le suivi administratif lié à la paie ; Gérer…
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié ;
- Participer au suivi des dossiers du personnel dans le respect de la législation sociale ;
- Rédiger les documents RH et assurer la communication interne liée aux ressources humaines ;
- Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie ;
- Contrôler les bulletins de salaire et assurer le suivi administratif lié à la paie ;
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Participer au processus de recrutement : rédaction d'annonces, sourcing, présélection des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences ;
- Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif et financier ;
- Utiliser les outils numériques et les logiciels RH dans un environnement professionnel ;
- Développer une posture professionnelle adaptée aux métiers des ressources humaines ;
- Assurer une veille juridique et sociale afin d'actualiser les pratiques RH.
Programme de la formation
Module d'intégration et méthodologie professionnellePédagogie et méthodologie : apprendre à apprendre Organisation du travail et gestion du temps Découverte des métiers des ressources humaines Construction du projet professionnel Initiation à l'intelligence artificielle et outils numériques Optimisation de l'apprentissage avec l'IA Bloc 1 – Gestion administrative du personnelGestion administrative du salarié de l'entrée à la sortie Rédaction des contrats de travail et…
- Pédagogie et méthodologie : apprendre à apprendre
- Organisation du travail et gestion du temps
- Découverte des métiers des ressources humaines
- Construction du projet professionnel
- Initiation à l'intelligence artificielle et outils numériques
- Optimisation de l'apprentissage avec l'IA
- Gestion administrative du salarié de l'entrée à la sortie
- Rédaction des contrats de travail et documents RH
- Gestion des absences, congés et événements de la vie du salarié
- Suivi administratif du personnel
- Gestion des relations sociales
- Fonctionnement du CSE et des instances représentatives du personnel
- Organisation et animation de réunions
- Communication professionnelle et interne
- Veille juridique et sociale
- Inclusion, handicap et égalité professionnelle
- Reporting RH et tableaux de bord sociaux
- Lecture et compréhension d'un bulletin de paie
- Contrôle des éléments variables de paie
- Calcul des cotisations sociales
- Gestion des congés, absences et arrêts maladie
- Éléments variables de rémunération
- Contrôle des bulletins de salaire
- Gestion des relations avec les organismes sociaux
- Préparation aux contrôles URSSAF
- Élaboration d'un plan de recrutement
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
- Techniques de sourcing et présélection des candidatures
- Conduite d'entretiens de recrutement
- Recrutement par les compétences
- Gestion administrative du recrutement
- Parcours d'intégration et onboarding
- Développement de la marque employeur
- Gestion des conflits et communication RH
- Gestion des compétences et évolution professionnelle
- Organisation des entretiens professionnels
- Évaluation des compétences
- Construction et suivi du plan de développement des compétences
- Recherche et sélection des organismes de formation
- Gestion administrative et financière de la formation professionnelle
- Dispositifs de financement de la formation
- Management, délégation et posture professionnelle
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
600 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
- Conditions de prise en charge
- Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Handicapé
- Public en emploi
- Salarié
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
<div>L'entrée en formation nécessite :</div><ul><li>Un niveau 4 validé (niveau Baccalauréat) ou un diplôme/certification équivalent ;</li><li>Une bonne maîtrise de la langue française à l'écrit et à l'oral ;</li><li>Des connaissances de base en bureautique et utilisation des outils numériques ;</li><li>Une capacité d'organisation et d'autonomie dans le cadre d'une formation à distance ;</li><li>Un accès à un ordinateur et à une connexion Internet stable.</li></ul>
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
34 Allée des Paquerettes
97429 Petite-Île - Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes