Assistant en ressources humaines

L’Assistant Ressources Humaines est un interlocuteur central de l’entreprise, en interne comme à l’externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…).

Il exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement… Son rôle principal est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : de l’entrée à la sortie.

Selon la taille et l’organisation de la structure son champ d’actions portera également : La gestion opérationnelle du recrutement et de l’intégration des collaborateurs / La gestion des emplois et des compétences / La communication interne / La préparation et le contrôle des bulletins de salaire / La préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.

• Administration des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie de l’entreprise
• Traitement et diffusion multicanal des informations RH
• Participation au bon déroulement du CSE et à l’organisation des instances représentatives du personnel (IRP)
• Reporting de données sociales
• Préparation et transmission des éléments variables de la paie à destination du gestionnaire de paie en interne ou en cabinet
• Gestion des recrutements de non-cadres
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion des actions de formation des collaborateurs
   

Secteurs d’activités :

Toutes les entreprises et organisations, de toutes tailles (de la PME au grand groupe international), du secteur privé et public

Type d'emplois accessibles :

• Assistant gestion des ressources humaines
• Assistant en ressources humaines
• Assistant de gestion RH
• Assistant administratif RH
• Assistant/chargé de la gestion administrative du personnel
• Assistant de gestion du personnel
• Assistant RH généraliste
• Attaché RH
• Assistant DRH/RRH
• Chargé des ressources humaines
• Assistant du développement RH
• Assistant RH / Chargé de recrutement