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Chargé des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2500917
Organisme responsable : CCI Pôle Formation Nord (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le chargé des ressources humaines met en œuvre la stratégie RH de son entité selon les orientations de la direction. Il joue un rôle support en accompagnant les directions sur la gestion du personnel, les conditions de travail et l'adaptation des compétences aux besoins de l'entreprise. Le métier de Chargé des ressources humaines s'articule autour de 4 blocs de compétences:1.Recrutement et intégration des salariés dans l'unité / l'entreprise2.Gestion des parcours…

Le chargé des ressources humaines met en œuvre la stratégie RH de son entité selon les orientations de la direction. Il joue un rôle support en accompagnant les directions sur la gestion du personnel, les conditions de travail et l'adaptation des compétences aux besoins de l'entreprise.
Le métier de Chargé des ressources humaines s'articule autour de 4 blocs de compétences:1.Recrutement et intégration des salariés dans l'unité / l'entreprise2.Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité / entreprise3.Pilotage de la gestion administrative du personnel et de paie de l'unité / entreprise4.Organisation du dialogue social et du maintien / amélioration de la qualité de vie au travail

Programme de la formation

Recrutement et intégration des salariés dans l'unité / entreprise ·Identification et analyse des besoins en recrutement·Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat·Valorisation de la marque employeur·Sélection des candidats·Mise en œuvre du parcours d'intégration et de ses outils Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité / entreprise ·Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son…

Recrutement et intégration des salariés dans l'unité / entreprise ·Identification et analyse des besoins en recrutement·Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat·Valorisation de la marque employeur·Sélection des candidats·Mise en œuvre du parcours d'intégration et de ses outils Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité / entreprise ·Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget·Sélection des prestataires des actions de formation·Suivi et évaluation des actions et des outils de gestion·Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/ entreprise ·Veilles législatives et réglementaires·Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés·Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires·Reporting des données sociales auprès de la Direction Organisation du dialogue social et du maintien / amélioration de la qualité de vie au travail ·Suivi des salariés et évaluation de la QVCT(Qualité de Vie et des Conditions de Travail)·Communication interne en matière de RPS et QVCT·Mise en place des mesures en matière de RPS et QVCT·Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

534 h

Modalités d'alternance

En alternance (Centre et Entreprise);

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO
Conditions de prise en charge
Apprentissage;Contrat de professionnalisation;CPF TP - Projet de transition professionnelle;Plan de développement des compétences;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Salarié

Informations sur les publics

<div>Public éligible au contrat d'alternance, demandeur d'emploi, salarié d'entreprise<br /><br /></div>

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 5 validé<br />Ou être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 4 et 3 années d'expérience professionnelle dans un domaine en lien avec les RH</div>

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

12 rue Gabriel de Kerveguen
ZI du Chaudron - 97495 Ste Clotilde Cedex
97490 Saint-Denis

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
12 rue Gabriel de Kerveguen
97490 Saint-Denis
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes