Chargé des ressources humaines

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l’administration du personnel, la mise en oeuvre et l’évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Compétences attestées :

• Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise
• Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur
• Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats
• Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés
• Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle
• Elaborer le plan de développement des compétences et son budget
• Sélectionner les prestataires des actions de formation
• Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion
• Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires
• Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
• Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
• Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction
• Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet
• Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail
• Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet
• Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Secteurs d’activités :

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités

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Type d'emplois accessibles :

• Responsable Ressources Humaines
• Chargé des Ressources Humaines
• Responsable RH et Paie
• Chargé de développement RH
• Responsable formation et recrutement
• Consultant recrutement
• Chargé de recrutement
• Chargé de formation.