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Manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_304245
Organisme responsable : Institut formation conseil - ifc (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Le Manager des Ressources Humaines conçoit, met en œuvre, pilote et évalue la politique RH de l'entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social, …). En optimisant le système d'information RH de la structure, il élabore et supervise les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie, traitement des litiges…),…

Le Manager des Ressources Humaines conçoit, met en œuvre, pilote et évalue la politique RH de l'entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social, …). En optimisant le système d'information RH de la structure, il élabore et supervise les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie, traitement des litiges…), dans le respect de l'application des obligations légales et conventionnelles. Garant de la qualité du climat social, il accompagne toutes les transformations de l'entreprise et supervise les opérations de communication interne qui en découlent.

Programme de la formation

Réalisation d'un audit-diagnostic de la fonction RH s'appuyant sur un système de veille économique, social et sectoriel Définition et la conception d'une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l'entreprise Préparation d'un projet de transformation sociale et étude des conditions de réalisation Conception, la mise en œuvre et l'évaluation d'un projet de transformation sociale avec accompagnement des équipes dans la conduite du…

Réalisation d'un audit-diagnostic de la fonction RH s'appuyant sur un système de veille économique, social et sectoriel Définition et la conception d'une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l'entreprise Préparation d'un projet de transformation sociale et étude des conditions de réalisation Conception, la mise en œuvre et l'évaluation d'un projet de transformation sociale avec accompagnement des équipes dans la conduite du changement Conception et la mise en œuvre d'une démarche de GPEC/GEPP et de gestion des carrières Mise en œuvre des volets recrutement et rémunération de la stratégie RH Appui de proximité aux managers opérationnels dans la déclinaison des différentes facettes de la fonction RH Conception, le pilotage et le déploiement du SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) Management des relations sociales, du dialogue social et de la communication interne Management opérationnel du service RH et l'évaluation du travail de l'équipe

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

952 h

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'un diplôme de niveau 6

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

250 rue du 12ème Régiment de Zouaves
ZI Courtine
84000 Avignon

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
250 rue du 12ème Régiment de Zouaves
84000 Avignon
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes