Manager des ressources humaines

1. Anglais des ressources humaines 2. Attirer des candidats grâce à l'inbound recruiting 3. Collaborer dans un contexte interculturel 4. Concevoir le plan de communication RH 5. Conduire et piloter un projet SIRH 6. Construire et développer sa marque employeur 7. Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l'entreprise 8. Data RH et stratégie 9. Droit des obligations et des contrats 10. Droit disciplinaire 11. Définir et piloter la stratégie RH de l'entreprise 12. Développement des compétences et IA 13. Elaborer et mettre en place une démarche RSE 14. Elaborer un plan de recrutement 15. Etablir les documents relatifs à la paie en entreprise 16. Ethique de la donnée 17. GEPP et politique de formation 18. Gestion administrative et sociale du personnel 19. Gestion de la diversité 20. Gestion des carrières et des mobilités 21. Gestion des relations collectives et des IRP 22. Gestion du handicap en entreprise 23. Gérer la performance des collaborateurs 24. Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux 25. Indicateurs RH et performance sociale 26. La paie 27. Le harcèlement au travail 28. Les fondamentaux du droit social et du travail 29. Marketing RH 30. Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents 31. Maîtriser l'application de la convention collective 32. Mener et réussir les entretiens professionnels et d'évaluation 33. Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération 34. Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits 35. Organisation du CSE : guide pratique pour les RH 36. Outils et techniques d'entretien de recrutement 37. Piloter le processus budgétaire 38. Piloter un projet de veille stratégique 39. Prévention des risques professionnels et document unique 40. Qualité au profit de la performance durable 41. Recrutement et RGPD 42. Recrutement inclusif 43. Recruter grâce au digital 44. Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs 45. Santé et sécurité au travail 46. Usages de l'IA en entreprise : le cadre juridique