Manager des ressources humaines

 Au côté de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction Générale de l’entreprise, le/la Manager des Ressources Humaines pilote le capital humain. Garant du déploiement opérationnel de la politique RH, il/elle doit aujourd’hui être doté de nombreuses compétences nouvelles, nécessaires à l’atteinte de ses objectifs. Le/la Manager des ressources humaines tient un rôle essentiel auprès des opérationnels de son périmètre, rôle de conseil et de ressources en appui des managers.

Compétences attestées :

• Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
• Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
• Supervision de la gestion administrative du personnel
• Promotion de l’engagement social et sociétal

 Secteurs d’activités :
Le métier de Manager des ressources humaines s’exerce tout secteur d’activité confondu et sa présence interne est nécessaire dès que l’entreprise atteint un effectif supérieur à 50 salariés.

Lorsque le/la manager des ressources humaines appartient à une grande entreprise ou une ETI importante en effectif et qu’il/elle est opérationnel(le), il/elle travaille au sein d’une filiale, d’une établissement, d’un site de production, ou d’une zone géographique selon l’organisation de l’entreprise.

Il/elle peut également fonctionnellement, être responsable d’un département soit de développement RH, soit de gestion des rémunérations, soit de gestion des relations sociales, soit de la communication en fonction de la taille de l'entreprise ou de l'organisation structurelle.

Type d'emplois accessibles :

• Manager des Ressources Humaines
• Responsable des Ressources Humaines
• Chargé de Ressources Humaines
• Responsable formation
• Responsable développement RH
• Chargé de développement RH
• Chargé de missions RH
• Talent acquisition
• Consultant(e) Ressources Humaines