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Manager en ressources humaines (Apprentissage)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 24_278963
Organisme responsable : Icademie editions (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le Manager en ressources humaines met en œuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social. La fonction inclue aujourd'hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au…

Le Manager en ressources humaines met en œuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social. La fonction inclue aujourd'hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail – QVT et la responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise – RSE (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc.). Il est amené à prendre part aux décisions de la direction de l'entreprise sur l'ensemble de ces thématiques.

Programme de la formation

Année 1 : Outils linguistiques UE A : Techniques professionnelles Stratégie d'entreprise et politique RH GPEC Législation des relations sociales Management des relations sociales UE B : Fondamentaux de la stratégie d'entreprise Pilotage stratégique et opérationnel Management du projet Conduite du changement Leadership UE C : Business English Anglais Human ressources management UE D : Projets professionnels Mémoire de projet professionnel Politique de recrutement Tests…

Année 1 : Outils linguistiques UE A : Techniques professionnelles Stratégie d'entreprise et politique RH GPEC Législation des relations sociales Management des relations sociales UE B : Fondamentaux de la stratégie d'entreprise Pilotage stratégique et opérationnel Management du projet Conduite du changement Leadership UE C : Business English Anglais Human ressources management UE D : Projets professionnels Mémoire de projet professionnel Politique de recrutement Tests psychométriques Développement des carrières Année 2 : UE A : Techniques professionnelles Politique de communication interne RH 2.0 Cas pratique de droit social et contentieux prud'homal Innovation RH Contrôle de gestion de RH Gestion de la paie UE B : Fondamentaux de la stratégie d'entreprise Formation Santé pénibilité et qualité de vie au travail Conseil RH Politique de rémunération Prévention des risques psychosociaux Spécialisation en période 2 : Formation ou Conseil en Droit social UE C : Business English Anglais UE D : Projets professionnels Thèse professionnelle Consulting RH

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Webconférences en direct (également accessibles en différé), forums de discussions, messagerie personnelle - Plateforme accessible 7j/7 - Accès à une vidéothèque et une bibliothèque numéri

Durée

En centre

615 h

En entreprise

1030 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes : • Entretien de motivation • Dossier de candidature • Réussite aux tests d'entrée • Être titulaire d'un BAC+3 validé dans le domaine des Ressources Humaines (180 crédits ECTS) ou d'un BAC+2 validé et justifier de trois années d'expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines (avec accord du certificateur) • Disposer d'un ordinateur muni d'une connexion internet, d'un micro et d'une caméra fonctionnels.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
3 rue Racine
83000 Toulon
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes