Manager en ressources humaines

Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.

C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.

• Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Superviser des dispositifs de développement des RH
• Manager le service et les innovations RH
• Piloter la performance sociale
• Promouvoir les relations sociales

Secteurs d’activités :

• Secteurs d’activités économiques
• Sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils
• Industrie dont Agro-alimentaire
• Distribution (commerce et vente)
• Bâtiment
• Banque-assurance
• Formation
• Services à la personne
• Hôtellerie - Restauration, tourisme

Type d'emplois accessibles :
En entreprise :

• Adjoint du directeur des ressources humaines
• Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
• Responsable du développement, de missions ou de projets RH
• HR Business Partner
• Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
• Spécialiste RH, Talent Partner / Manager

En cabinet :

• Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)