Manager en ressources humaines (Apprentissage)

BLOCS DE COMPETENCES • Mener la politique RH de l'organisation • Piloter le processus RH • Gérer un service RH • Gérer les carrières et formations individuelles • Maîtriser les techniques RH • Développer une stratégie RH • Manager le processus RH • Superviser le processus de suivi administratif du personnel • Gérer la performance sociale • Piloter les innovations sociales 1ÈRE ANNÉE UE 1 : GESTION D'ENTREPRISE • Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH • Contrôle de gestion appliqué RH UE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE & LEGISLATION • Droit Social et du travail • Gestion du personnel UE 3 : MANAGEMENT • Management des processus • Management interculturel • Communication interne • Gestion de projets RH UE 4 : OUTILS & TECHNIQUES • PGI, système d'information SIRH • Paie • TIC, digital RH • Anglais professionnel (préparation et passage TOEIC) UE 5 : STRATEGIE D'ENTREPRISE • PGE, Stratégie d'entreprise, éthique et culture d'entreprise • Marketing stratégique • Développement international UE 6 : COMPETENCES PROFESSIONNELLES • Gestion des emplois et des compétences • Salaires et rémunérations • Les IRP, les négociations syndicales • Recrutement • Formations collectives et individuelles • Actualités RH UE 7 : VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES • Séminaires culture métier • Travaux de compétences et dossier • Préparation du mémoire ÉRUDIS FORMATION Adresse : 95 C, Allée Camille Claudel, 84140 Avignon-Montfavet Tél. : 04 90 82 15 00 / E-mail : n.beyer@erudis.pro / Site : www.erudis.pro Programme du Mastère MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES - 1005H 2ÈME ANNÉE UE 1 : GESTION FINANCIERE RH • Budgets sociaux, investissements RH, contrôle de gestion sociale • Bilan social et audit UE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE & LEGISLATION • Direction du service RH • Gestion du personnel • Droit du travail approfondi • Relations institutionnelles et organismes sociaux • Prévention et risques psychosociaux • Veille juridique et actualités sociales, leadership UE 3 : PERFORMANCE ET INNOVATIONS SOCIALES • Processus RH et qualité RH • Management RH, management du changement • Systémiques des mobilités internes et externes • Politiques des mobilités internationales • Prospective RH, politique recherche et développement RH • QVT (Qualité de vie au travail) UE 4 : OUTILS ET TECHNIQUES • Analytique RH • Anglais professionnel UE 5 : STRATEGIE D'ENTREPRISE • Politique et stratégie RH • Stratégie GPEC • Culture d'