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Manager en ressources humaines - RH Mastère Management du développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 21_202973
Organisme responsable : Formatives (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Élaborer la stratégie des ressources humaines Superviser des dispositifs de développement des RH Manager le service et les innovations RH Piloter la performance sociale Promouvoir les relations sociales Le Manager en Ressources Humaines a pour rôle la définition et la mise en place la politique RH de l'organisation. Pour cela, il peut intégrer des postes de généraliste qui travaille aux côtés des managers mais aussi des métiers de spécialiste parmi les différents pôles RH (Administration…

  • Élaborer la stratégie des ressources humaines
  • Superviser des dispositifs de développement des RH
  • Manager le service et les innovations RH
  • Piloter la performance sociale
  • Promouvoir les relations sociales
Le Manager en Ressources Humaines a pour rôle la définition et la mise en place la politique RH de l'organisation. Pour cela, il peut intégrer des postes de généraliste qui travaille aux côtés des managers mais aussi des métiers de spécialiste parmi les différents pôles RH (Administration du personnel, Recrutement, Formation, Développement RH et GPEC, Mission sociale et Projet RSE). Il peut exercer au sein de moyennes ou grandes structures, mais également dans des cabinets spécialisés.

Programme de la formation

-

Validation et sanction

  • Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise
  • Veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux
  • Manager la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service
  • Coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale
  • Être responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1080 h

Modalités d'alternance

1080h en centre

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage - contrat d'apprentissage

Conditions de prise en charge
Apprentissage - contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

8, rue Joseph Fourier
49070 Beaucouzé

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8, rue Joseph Fourier
49070 Beaucouzé
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes