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Chargé des Ressources Humaines (CRH)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_26280810F
Organisme responsable : LAHO Formation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

  • Garantir la mise en œuvre des actions Ressources Humaines
  • Recruter et intégrer les collaborateurs au sein de la structure
  • Participer à la gestion et l'administration du personnel
  • Informer et conseiller les collaborateurs afin de favoriser leur mobilité et évolution professionnelle

Programme de la formation

Bloc 1 - Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise Identifier et analyser les besoins en recrutement Sélectionner et mettre en œuvre les actions de sourcing de candidat Valoriser la marque employeur Sélectionner les candidats Mettre en œuvre le parcours d'intégration et ses outils Bloc 2 - Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité/entreprise Elaborer et gérer le plan de développement des…

Bloc 1 - Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise
  • Identifier et analyser les besoins en recrutement
  • Sélectionner et mettre en œuvre les actions de sourcing de candidat
  • Valoriser la marque employeur
  • Sélectionner les candidats
  • Mettre en œuvre le parcours d'intégration et ses outils
Bloc 2 - Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité/entreprise
  • Elaborer et gérer le plan de développement des compétences et son budget
  • Sélectionner les prestataires des actions de formation
  • Suivre et évaluer les actions et les outils de gestion
  • Conseiller les salariés sur leur évolution professionnelle
Bloc 3 - Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise
  • Assurer les veilles législatives et réglementaires
  • Suivre les dossiers individuels administratifs des salariés
  • Piloter la paie et les déclarations et cotisations sociales réglementaires
  • Faire le reporting des données sociales auprès de la Direction
Bloc 4 - Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
  • Suivre les salariés et évaluer la QVT
  • Gérer la communication interne en matière de RPS et QVT
  • Mettre en place les mesures en matière de RPS et QVT
  • Préparer les instances de concertation dans le cadre du CSE et y participer

Validation et sanction

Obtention de la certification RNCP 36143

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

497 h

En entreprise

1323 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 5 validé Ou d'un titre ou diplôme de niveau 5 non validé et une année d'expérience professionnelle Ou d'un titre ou diplôme de niveau 4 et 3 années d'expérience professionnelle dans un domaine en lien avec les RH

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

45 Avenue André Chenier
59100 Roubaix

Responsable : LAHO Métropole Lilloise - Roubaix

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
45 Avenue André Chenier
59100 Roubaix
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes