BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_25245941F
Organisme responsable :
Formasup - CFA du supérieur
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32054 : Gestion des organisations
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Le socle commun de formation permet à l'étudiant de découvrir les métiers : analyser les processus de l'organisation dans son environnement, exploiter les données de gestion et l'aide à la décision, piloter les relations avec les acteurs internes et externes de l'organisation. A Valenciennes, le Bachelor Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations forme en trois ans des gestionnaires polyvalents capables d'appréhender…
A Valenciennes, le Bachelor Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations forme en trois ans des gestionnaires polyvalents capables d'appréhender l'environnement juridique, numérique, économique et social des organisations à l'échelle nationale et internationale.
Analyser les processus de l'organisation dans son environnement :
- En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques
- En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents
- En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation
- En utilisant efficacement un système d'information de gestion adapté
- En utilisant des outils notamment numériques pertinents
- En interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives
- En respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l'organisation
- En mettant en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe
- En participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs
- En mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l'organisation
- En contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l'organisation
- En appréciant la cohérence de la stratégie de l'organisation à l'aide d'outils de diagnostic interne et externes pertinents
- En appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH
- En établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunération
- En produisant des documents administratifs et juridiques adaptés
- En mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d'évaluation et de développement des compétences et de mobilité
- En contribuant efficacement au processus de recrutement externe
- En assurant une communication RH interne et externe pertinente
- En contribuant à l'élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations dans le respect de la loi et des politiques de RSE
- En contribuant efficacement à la mise en place et au suivi des dispositifs de protection de la santé sécurité et de la qualité de vie au travail
Programme de la formation
Analyser : analyse environnementale, diagnostic, veille sociale et juridique. Décider : mise en oeuvre d'une organisation comptable et fiscale adaptée, collecte, traitement, analyse et diffusion de données chiffrées, exploitation d'outils numériques. Piloter : collaboration à la stratégie organisationnelle et à la gestion opérationnelle des RH, production de supports de communication Administrer : gestion individuelle et collective des salariés, mise en oeuvre de la politique de…
Analyser : analyse environnementale, diagnostic, veille sociale et juridique.
Décider : mise en oeuvre d'une organisation comptable et fiscale adaptée, collecte, traitement, analyse et diffusion de données chiffrées, exploitation d'outils numériques.
Piloter : collaboration à la stratégie organisationnelle et à la gestion opérationnelle des RH, production de supports de communication
Administrer : gestion individuelle et collective des salariés, mise en oeuvre de la politique de rémunération des salariés, mise en oeuvre de la représentation des salariés et du dialogue social.
Développer : collaboration à la politique de formation, participation à la politique de recrutement, participation à la politique QHSE, contribution à la politique RSE.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
1800 h
En entreprise
4821 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Bac technologique STI2D, STMG, STL, STAV Bac général Histoire, géographie, géopolitique et sciences politiques Mathématiques Numérique et sciences informatiques Sciences économiques et sociales Langues, littératures et cultures étrangères Humanités, littérature et philosophies
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
Campus Mont Houy59300 Valenciennes
Responsable : UPHF - Université Polytechnique Hauts-de-France
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Campus Mont Houy
59300 Valenciennes - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes