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BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_25245497F
Organisme responsable : Formasup - CFA du supérieur (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32054 : Gestion des organisations
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations : Gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d'exercer une fonction d'assistanat en Ressources Humaines au sein d'entreprises privées, d'administrations, de collectivités territoriales, d'associations ou de cabinets-conseil. Il gère l'administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l'établissement de la paie,…

Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations : Gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d'exercer une fonction d'assistanat en Ressources Humaines au sein d'entreprises privées, d'administrations, de collectivités territoriales, d'associations ou de cabinets-conseil.
Il gère l'administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l'établissement de la paie, formation…) et développe les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion des ressources humaines (RH).
Il est rigoureux, organisé ; il sait travailler en équipe et peut être amené à manager une équipe.
Il maitrise les outils informatiques (bureautiques, bases de données, TIC).
Il sait rédiger un rapport et communiquer, y compris en anglais.

Programme de la formation

Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation Aider à la prise de décision : En utilisant efficacement un système…

Analyser les processus de l'organisation dans son environnement :
  • En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques
  • En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents
  • En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation
Aider à la prise de décision :
  • En utilisant efficacement un système d'information de gestion adapté
  • En utilisant des outils notamment numériques pertinents
  • En interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives
  • En respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l'organisation
Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation :
  • En mettant en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe
  • En participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs
  • En mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l'organisation
  • En contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l'organisation
  • En appréciant la cohérence de la stratégie de l'organisation à l'aide d'outils de diagnostic interne et externes pertinents
Gérer l'administration du personnel :
  • En appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH
  • En établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunération
  • En produisant des documents administratifs et juridiques adaptés
Gérer le développement des ressources humaines :
  • En mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d'évaluation et de développement des compétences et de mobilité
  • En contribuant efficacement au processus de recrutement externe
  • En assurant une communication RH interne et externe pertinente
  • En contribuant à l'élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations dans le respect de la loi et des politiques de RSE
  • En contribuant efficacement à la mise en place et au suivi des dispositifs de protection de la santé sécurité et de la qualité de vie au travail

Validation et sanction

BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1720 h

En entreprise

3166 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Formation par voie de l'Apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Avenue Paul Langevin
59650 Villeneuve-d'Ascq

Responsable : IUT de Villeneuve-d'Ascq

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Avenue Paul Langevin
59650 Villeneuve-d'Ascq
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes