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Responsable des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_25193149F
Organisme responsable : DIRECTT FORMATION - Pierre LARAKI (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Mettre en œuvre une veille juridique Etablir les documents administratifs liés à l'embauche, à l'évolution du contrat de travail et/ou au départ des collaborateurs Tenir les documents relatifs au suivi des collaborateurs (registre unique du personnel, dossiers du personnel, etc.) Superviser les procédures disciplinaires (avertissements, mise à pieds, licenciements, etc.) Établir ou superviser la paie Effectuer l'ensemble des déclarations sociales ponctuelles et…

  • Mettre en œuvre une veille juridique
  • Etablir les documents administratifs liés à l'embauche, à l'évolution du contrat de travail et/ou au départ des collaborateurs
  • Tenir les documents relatifs au suivi des collaborateurs (registre unique du personnel, dossiers du personnel, etc.)
  • Superviser les procédures disciplinaires (avertissements, mise à pieds, licenciements, etc.)
  • Établir ou superviser la paie
  • Effectuer l'ensemble des déclarations sociales ponctuelles et périodiques
  • Élaborer les tableaux de bord RH
  • Réaliser les reporting RH
  • Établir le bilan social de l'organisation
  • Organiser les consultations du CSE
  • Participer à l'élaboration d'un plan de continuité de l'activité (PCA)
  • Préparer les entretiens annuels d'évaluation de la performance et les entretiens professionnels
  • Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l'organisation (socio-économiques, technologiques, environnementales, règlementaires, etc.)
  • Effectuer une analyse qualitative et quantitative des ressources de l'organisation
  • Élaborer un plan de développement des compétences
  • Évaluer le plan de développement des compétences
  • Définir - en lien avec les managers - les besoins en recrutement
  • Réaliser un sourcing candidat
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi
  • Réaliser une pré-sélection des candidats
  • Conduire les entretiens de recrutement
  • Définir et mettre en œuvre un processus d'intégration des collaborateurs
  • Mesurer le climat social de l'organisation
  • Définir un plan d'action visant à l'amélioration de la QVT
  • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE
  • Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre dans le cadre de la RSE

Programme de la formation

Assurer la gestion administrative et
règlementaire des ressources
humaines
Participer à la politique RH de
l'entreprise
Concevoir et mettre en œuvre de la
GEPP
Piloter le processus de recrutement
et d'intégration des collaborateurs
Mettre en œuvre la politique RSE de
l'entreprise

Validation et sanction

Responsable des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

731 h

En entreprise

2048 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Formation par voie de l'Apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

Parc d'Activités de la Galance
30 Rue Emile Lefebvre
Parc d'activité de la Galance
62430 Sallaumines

Responsable : DIRECTT FORMATION - Ludovic SEGHIER

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Parc d'Activités de la Galance
62430 Sallaumines
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes