Responsable des ressources humaines

Auparavant considérée comme une fonction administrative, le responsable des ressources humaines se positionne dorénavant en tant que véritable « Business Partner ». Veillant au respect des obligations légales de l’organisation, le responsable des ressources humaines prend en charge l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Exerçant au sein de la fonction RH, le professionnel, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, conseille les opérationnels, s’assure de la qualité du dialogue social et déploie la politique RH à travers le développement des compétences du personnel et son recrutement.

Activités visées :

• Gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
• Participation à la politique RH de l’entreprise
• Conception et mise en œuvre de la GEPP
• Conduite du processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
• Mise en œuvre de la politique RSE de l’entreprise

• Mettre en œuvre une veille juridique
• Etablir les documents administratifs liés à l'embauche, à l'évolution du contrat de travail et/ou au départ des collaborateurs
• Tenir les documents relatifs au suivi des collaborateurs (registre unique du personnel, dossiers du personnel, etc.)
• Superviser les procédures disciplinaires (avertissements, mise à pieds, licenciements, etc.)
• Établir ou superviser la paie
• Effectuer l'ensemble des déclarations sociales ponctuelles et périodiques
• Élaborer les tableaux de bord RH
• Réaliser les reporting RH
• Établir le bilan social de l’organisation
• Organiser les consultations du CSE
• Participer à l’élaboration d’un plan de continuité de l’activité (PCA)
• Préparer les entretiens annuels d’évaluation de la performance et les entretiens professionnels
• Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation (socio-économiques, technologiques, environnementales, règlementaires, etc.)
• Effectuer une analyse qualitative et quantitative des ressources de l’organisation
• Élaborer un plan de développement des compétences
• Évaluer le plan de développement des compétences
• Définir - en lien avec les managers - les besoins en recrutement
• Réaliser un sourcing candidat
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Réaliser une pré-sélection des candidats
• Conduire les entretiens de recrutement
• Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs
• Mesurer le climat social de l’organisation
• Définir un plan d’action visant à l’amélioration de la QVT
• Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE
• Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre dans le cadre de la RSE

Secteurs d’activités :

• En entreprise, au sein de la direction des ressources humaines,
• En cabinets-conseils

Type d'emplois accessibles :

• Chargé des ressources humaines
• Chargé de mission / projet RH
• Chargé de recrutement
• Chargé de l'administration du personnel et de la paie
• Chargé de formation
• Assistant RH
• Responsable adjoint des ressources humaines
• Responsable des ressources humaines