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Manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_25192437F
Organisme responsable : ECOR / ECAR (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Compétences attestées :
  • Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
  • Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
  • Supervision de la gestion administrative du personnel
  • Promotion de l'engagement social et sociétal

Programme de la formation

Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines Gestion des effectifs et compétences : Piloter la GEPP et préparer les éléments pour les instances représentatives. Emploi et mobilité : Déployer des scénarios RH en intégrant l'inclusion et l'Agefiph. Attractivité et recrutement : Optimiser les recrutements, mobilités et rémunérations. Reporting RH : Suivre les effectifs, contrôler les actions et le budget RH. Rémunération et avantages : Gérer salaires, avantages sociaux…

Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
  • Gestion des effectifs et compétences : Piloter la GEPP et préparer les éléments pour les instances représentatives.
  • Emploi et mobilité : Déployer des scénarios RH en intégrant l'inclusion et l'Agefiph.
  • Attractivité et recrutement : Optimiser les recrutements, mobilités et rémunérations.
  • Reporting RH : Suivre les effectifs, contrôler les actions et le budget RH.
  • Rémunération et avantages : Gérer salaires, avantages sociaux et besoins des managers.
Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
  • Transformation organisationnelle : Accompagner managers et salariés dans l'évolution des conditions de travail et garantir l'adhésion.
  • Veille et amélioration : Suivre les évolutions juridiques et évaluer l'impact des nouvelles politiques RH.
  • Digitalisation RH : Optimiser la répartition du travail en intégrant les enjeux du handicap.
  • Intégration et engagement : Construire un processus d'onboarding aligné avec les valeurs de l'entreprise.
  • Motivation et performance : Identifier les leviers de motivation et collaborer avec les managers.
  • Développement des compétences : Construire et piloter le plan de formation en lien avec les besoins métiers.
  • Dialogue social : Assurer la communication avec les instances et veiller au respect des obligations.
Supervision de la gestion administrative du personnel
  • Veille juridique : Assurer le respect du cadre légal et des conventions collectives dans toutes les actions RH.
  • SIRH et gestion administrative : Implémenter ou améliorer un SIRH accessible et conforme au RGPD.
  • Gestion de la relation de travail : Piloter la rédaction et la conservation des documents légaux.
  • Processus de paie : Superviser la paie, les déclarations administratives et la couverture sociale.
  • Sécurisation des contentieux : Appliquer une gestion éthique des conflits et organiser des actions de médiation.
Promotion de l'engagement social et sociétal
  • Communication interne : Aligner communication corporate, commerciale et interne pour renforcer l'attractivité et la fidélisation.
  • Engagement des salariés : Segmenter les messages, organiser des événements fédérateurs et valoriser l'appartenance.
  • Climat social : Suivre et analyser les indicateurs sociaux pour anticiper et prévenir les conflits.
  • Dialogue social : Structurer les relations avec les instances représentatives et assurer les concertations obligatoires.
  • Qualité de vie au travail : Déployer des actions de prévention des risques et accompagner les pratiques managériales.
  • Inclusion : Sensibiliser et former aux handicaps pour favoriser un environnement inclusif.
  • Engagement sociétal : Impliquer les salariés dans une politique environnementale durable.

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1150 h

En entreprise

2000 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Formation par voie de l'Apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Entretien ou RDV individuel

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

BAC+3

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

273 Boulevard de Tournai
59650 Villeneuve-d'Ascq

Responsable : ECOR / ECAR

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
273 Boulevard de Tournai
59650 Villeneuve-d'Ascq
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes