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Manager du développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_2340906F
Organisme responsable : CESI ASSO LILLE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

  • Auditer les politiques sociales et managériales
  • Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
  • Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
  • Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
  • Promouvoir et accompagner le changement

Programme de la formation

Contribuer à la gouvernance sociale Gouvernance d'entreprise et management stratégique Management des risques RH et gestion de crise Influence, management et conseil Management opérationnel Economie et gestion d'entreprise Analyse environnementale et veille stratégique  Projet collaboratif : Gouvernance sociale Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée Marque employeur et expérience collaborateur Organisation et performance RH…

Contribuer à la gouvernance sociale
  • Gouvernance d'entreprise et management stratégique
  • Management des risques RH et gestion de crise
  • Influence, management et conseil
  • Management opérationnel
  • Economie et gestion d'entreprise
  • Analyse environnementale et veille stratégique 
  • Projet collaboratif : Gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
  • Marque employeur et expérience collaborateur
  • Organisation et performance RH
  • Lean Office
  • Contrôle de gestion sociale
  • Communication interne et réseaux d'entreprise
  • Maturité digitale de la fonction RH
  • Projet collaboratif : Performance RH
2ème année
Auditer les politiques sociales
  • Démarche de l'audit
  • Méthodes et outils de l'audit social
  • Politique de rémunération
  • Outils d'aide à la décision stratégique
  • Projet collaboratif : Audit social
Développer les politiques sociales par la négociation collective
  • Management des talents et des compétences
  • Management d'une démarche S-QVT
  • Mise en oeuvre d'une démarche S-QVT
  • Stratégie de négociation sociale
  • Négocation sociale : communication et gestion de crise
  • Sécurisation des talents
  • Accompagnement du changement
  • RH stratège
  • Projet collaboratif : Politiques sociales
1ère et 2ème année
Développer ses pratiques professionnelles
  • Culture thématique
  • Pratique de l'anglais métier
  • RSE, éthique
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
  • Team building : cohésion d'équipe
  • Pensée critique
  • Éloquence
  • Argumenter pour convaincre

Validation et sanction

Manager du développement des Ressources Humaines 

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

910 h

En entreprise

1400 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Formation par voie de l'Apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

1 Rue Heloise
59493 Villeneuve-d'Ascq

Responsable : CAMPUS CESI Lille

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Boulevard Louis Xiv
59000 Lille
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes