Manager du développement des ressources humaines

En lien direct avec la stratégie de l'entreprise, à laquelle il contribue, le manager du développement des Ressources Humaines (RH) contribue à l'élaboration de la politique RH. Il pilote les actions RH permettant d'optimiser la performance de l'entreprise.

Contribuer à la gouvernance sociale

• Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation
• Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise
• Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisation

Auditer les politiques sociales

• Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise
• Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise
• Garantir la performance économique de la politique sociale

Développer des politiques sociales

• Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Construire une politique de rémunération efficace
• Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations
• Accompagner la direction dans la conduite des négociations sociales

Optimiser la performance de la fonction RH

• Manager la fonction RH partagée (avec les managers)
• Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée
• Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur

Le manager du développement des RH est présent au sein de toutes les entreprises pour lesquelles le développement de ses collaborateurs revêt une dimension stratégique, quels que soient les secteurs d'activités ou les types d'organisation :

• Direction générale d'un groupe ou d'une entité
• Site de production industriel ou de services
• Population spécifique : l'ensemble des effectifs d'une fonction support, cadres, personnel à l'international, personnel d'un siège social, etc.
• PME avec des effectifs supérieurs en général à 100 personnes ou positionnées sur des activités à forte dimension technologique, scientifique, d'innovation, etc.

Métiers visés :

• Manager du développement des Ressources Humaines
• Directeur du développement Ressources Humaines
• Responsable du développement Ressources Humaines
• Responsable emploi-développement Ressources Humaines
• Responsable Ressources Humaines
• Consultant Ressources Humaines