Manager du développement des Ressources Humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_1616287
Organisme responsable :
CESI ASSO ARRAS
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
- Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
- Promouvoir et accompagner le changement
Programme de la formation
1ère année Contribuer à la gouvernance sociale - Gouvernance d'entreprise et management stratégique - Management des risques RH et gestion de crise - Influence, management et conseil - Management opérationnel - Economie et gestion d'entreprise - Analyse environnementale et veille stratégique - Projet collaboratif : Gouvernance sociale Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée - Marque employeur et expérience collaborateur - Organisation et…
Contribuer à la gouvernance sociale
- Gouvernance d'entreprise et management stratégique
- Management des risques RH et gestion de crise
- Influence, management et conseil
- Management opérationnel
- Economie et gestion d'entreprise
- Analyse environnementale et veille stratégique
- Projet collaboratif : Gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Organisation et performance RH
- Lean Office
- Contrôle de gestion sociale
- Communication interne et réseaux d'entreprise
- Maturité digitale de la fonction RH
- Projet collaboratif : Performance RH
2ème année
Auditer les politiques sociales
- Démarche de l'audit
- Méthodes et outils de l'audit social
- Politique de rémunération
- Outils d'aide à la décision stratégique
- Projet collaboratif : Audit social
Développer les politiques sociales par la négociation collective
- Management des talents et des compétences
- Management d'une démarche S-QVT
- Mise en oeuvre d'une démarche S-QVT
- Stratégie de négociation sociale
- Négocation sociale : communication et gestion de crise
- Sécurisation des talents
- Accompagnement du changement
- RH stratège
- Projet collaboratif : Politiques sociales
1ère et 2ème année
Développer ses pratiques professionnelles
- Culture thématique
- Pratique de l'anglais métier
- RSE, éthique
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
- Team building : cohésion d'équipe
- Pensée critique
- Éloquence
- Argumenter pour convaincre
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
910 h
En entreprise
1400 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Information non communiquée
Conditions spécifiques et prérequis
- Titulaire d'un bac +2 en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 3 ans - Titulaire d'un bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent) : parcours en 2 ans Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
7 Rue Diderot62000 Arras
Responsable : 2571
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
7 Rue Diderot
62000 Arras - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes