Aller au contenu principal

Manager du développement des Ressources Humaines (Professionnalisation)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 20_1481368
Organisme responsable : CESI SAS LILLE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement

Programme de la formation

-1re année Contribuer à la gouvernance sociale Gouvernance d'entreprise et management stratégique Management des risques RH et gestion de crise Influence, management et conseil Management opérationnel Economie et gestion d'entreprise Analyse environnementale et veille stratégique Projet collaboratif : Gouvernance sociale Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée Marque employeur et expérience collaborateur Organisation et performance RH…

-1re année

Contribuer à la gouvernance sociale

Gouvernance d'entreprise et management stratégique
Management des risques RH et gestion de crise
Influence, management et conseil
Management opérationnel
Economie et gestion d'entreprise
Analyse environnementale et veille stratégique
Projet collaboratif : Gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Lean Office
Contrôle de gestion sociale
Communication interne et réseaux d'entreprise
Maturité digitale de la fonction RH
Projet collaboratif : Performance RH
-2e année

Auditer les politiques sociales

Démarche de l'audit
Méthodes et outils de l'audit social
Politique de rémunération
Outils d'aide à la décision stratégique
Projet collaboratif : Audit social

Développer les politiques sociales par la négociation collective

Management des talents et des compétences
Management d'une démarche S-QVT
Mise en œuvre d'une démarche S-QVT
Stratégie de négociation sociale
Négocation sociale : communication et gestion de crise
Sécurisation des talents
Accompagnement du changement
RH stratège
Projet collaboratif : Politiques sociales

-1re et 2e année

Développer ses pratiques professionnellesCulture thématique

Pratique de l'anglais métier
RSE, éthique
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

Team building
Pensée critique
Éloquence
Argumenter pour convaincre

Validation et sanction

Manager du développement des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

910 h

En entreprise

1400 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Entreprise

    Programme : Contrat de Professionalisation FC, OPCO Entreprises

  • OPCO

    Programme : Contrat de Professionalisation FC, OPCO Entreprises

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

1 Rue Heloise
8 boulevard Louis XIV
59493 Villeneuve-d'Ascq

Responsable : 197

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Chemin Vert
59187 Dechy
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes