Manager en stratégie et développement des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_706175
Organisme responsable :
EF SCHOOL
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32025 : Stratégie entreprise
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l?environnement, la stratégie économique et RSE de l?entreprise Développer le capital humain de l?entreprise par l?attractivité, la fidélisation et le développement des talents Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l?entreprise Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les…
- Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l?environnement, la stratégie économique et RSE de l?entreprise
- Développer le capital humain de l?entreprise par l?attractivité, la fidélisation et le développement des talents
- Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l?entreprise
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
Programme de la formation
Année 1 Bloc 1 Analyser les données prospectives et diagnostiquer les risques Bloc 2 Elaborer la stratégie RH Bloc 4 Manager les relations sociales avec les acteurs internes et externes de l'entreprise Bloc 5 déployer les projets de changement en mode agile et conseiller les managers Bloc 6 Développer le capital humain à l'international Année 2 Bloc 3 Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipe RH Bloc Manager les relations sociales avec les acteurs internes et…
- Année 1
- Bloc 1 Analyser les données prospectives et diagnostiquer les risques
- Bloc 2 Elaborer la stratégie RH
- Bloc 4 Manager les relations sociales avec les acteurs internes et externes de l'entreprise
- Bloc 5 déployer les projets de changement en mode agile et conseiller les managers
- Bloc 6 Développer le capital humain à l'international
- Année 2
- Bloc 3 Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipe RH
- Bloc Manager les relations sociales avec les acteurs internes et externes de l'entreprise
- Bloc 5 Déployer les projets de changement en mode agile et conseiller les managers
- Bloc 6 Développer le capital humain à l'international
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
871 h
En entreprise
1000 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Public de la formation initiale
- Tout public
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
Être titulaire d'un Bac+3 et posséder une expérience en RH Être titulaire d'un diplôme Bac +4 à dominante Gestion des RH\n\nProcédure d'admission: \nConditions d'accès: § Etude du dossier de candidat (Cv, lettre de motivation, Diplômes et relevés de notes) § Tests écrits § Entretien individuel de motivation Procédure d'admission: Envoi du CV + Lettre de motivation pour une invitation à une réunion d'information collective lors de laquelle le candidat passe des Tests écrits + entretien de motivation sur son projet professionnel.
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
- Accessible en contrat de professionnalisation
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
150 rue Nicolas Louis Vauquelin31100 Toulouse
Responsable : EF SCHOOL
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
150 rue Nicolas Louis Vauquelin
31100 Toulouse - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes