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Manager du développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_585953
Organisme responsable : CESI CFA SUP (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Contribuer à la gouvernance sociale - Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l organisation - Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l entreprise - Piloter pour la direction les situations de rupture de transition et d évolution de l organisationAuditer les politiques sociales - Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal la responsabilité sociale et les valeurs d entreprise…

Contribuer à la gouvernance sociale - Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l organisation - Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l entreprise - Piloter pour la direction les situations de rupture de transition et d évolution de l organisationAuditer les politiques sociales - Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal la responsabilité sociale et les valeurs d entreprise - Auditer la politique de rémunération en place dans l entreprise - Garantir la performance économique de la politique socialeDévelopper des politiques sociales - Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC - Construire une politique de rémunération efficace - Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d anticipation des risques et d amélioration des situations - Accompagner la direction dans la conduite des négociations socialesOptimiser la performance de la fonction RH - Manager la fonction RH partagée avec les managers - Garantir la fiabilité et l efficacité des processus de la fonction RH partagée - Promouvoir la marque employeur par l expérience candidat et l expérience collaborateur

Programme de la formation

Contribuer à la gouvernance sociale div Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée Auditer les politiques sociales Développer les politiques sociales par la négociation collective Développer ses pratiques professionnelles Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

Validation et sanction

Manager du développement des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

910 h

En entreprise

2450 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Titulaire d un bac 3 4 en RH de préférence div ou d un niveau 6 équivalent parcours en div 2 ansDérogation possible sur décision du jury\n\nProcédure d'admission: \nAdmission sur dossier de candidature, testsde positionnement et entretien de validation.La décision d'admissibilité est communiquéeau candidat sous un mois par CESI.L'admission définitive est prononcée après lasignature du contrat assurant la réalisationde la formation.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Immeuble le Quatrième
Zone Aéroportuaire
34130 Mauguio

Responsable : CESI CFA SUP

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Immeuble le Quatrième Zone Aéroportuaire
34130 Mauguio
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes