Aller au contenu principal

Manager du développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_339027
Organisme responsable : CESI (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Contribuer à la gouvernance sociale Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisation Auditer les politiques sociales Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les…

Contribuer à la gouvernance sociale

  • Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation
  • Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise
  • Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisation

Auditer les politiques sociales

  • Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise
  • Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise
  • Garantir la performance économique de la politique sociale

Développer des politiques sociales

  • Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Construire une politique de rémunération efficace
  • Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations
  • Accompagner la direction dans la conduite des négociations sociales

Optimiser la performance de la fonction RH

  • Manager la fonction RH partagée (avec les managers)
  • Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée
  • Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur

Programme de la formation

- Contribuer à la gouvernance sociale Gouvernance d'entreprise et management stratégique  Management des risques RH et gestion de crise Influence, management et conseil Approche argumentée softs skills : Esprit entrepreneur  - Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée Marque employeur et expérience collaborateur Organisation et performance RH  Contrôle de gestion sociale  Approche argumentée softs skills : Engagement  - Auditer les politiques…

- Contribuer à la gouvernance sociale Gouvernance d'entreprise et management stratégique 
Management des risques RH et gestion de crise
Influence, management et conseil
Approche argumentée softs skills : Esprit entrepreneur 
- Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée Marque employeur et expérience collaborateur Organisation et performance RH 
Contrôle de gestion sociale 
Approche argumentée softs skills : Engagement 

- Auditer les politiques sociales Méthodes et outils de l'audit social 
Politique de rémunération 
Approche augmentée soft skills : Efficacité 

- Développer les politiques sociales par la négociation collective Management des talents et des compétences 
Management d'une démarche S-QVT 
Stratégie de négociation sociale 
Approche augmentée soft skills : Créativité 




Validation et sanction

Manager du développement des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

910 h

En entreprise

2100 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'un bac +3/4 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaineDérogation possible sur décision du jury d'admission\n\nProcédure d'admission: \nAdmission sur dossier de tests de positionnement et entretien de validation.La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Immeuble le Quatrième
Zone aéroportuaire
34130 Mauguio

Responsable : CESI

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Immeuble le Quatrième
34130 Mauguio
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes