Professionnaliser la pratique du bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26535761F
Organisme responsable :
B'UP COACHING
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 44569 : Conseil insertion professionnelle
Présentation de la formation
Objectifs
Réaliser un entretien d'échanges d'informations avec le bénéficiaire d'un bilan de compétences (phases préalable et préliminaire). Conduire les différents entretiens individuels en situation de bilan de compétences, dans le respect des règles éthiques et déontologiques applicables (respect, confidentialité, neutralité, consentement …). Etablir le profil du bénéficiaire, en mobilisant les techniques et outils adaptés permettant d'évaluer ses capacités et compétences…
- Réaliser un entretien d'échanges d'informations avec le bénéficiaire d'un bilan de compétences (phases préalable et préliminaire).
- Conduire les différents entretiens individuels en situation de bilan de compétences, dans le respect des règles éthiques et déontologiques applicables (respect, confidentialité, neutralité, consentement …).
- Etablir le profil du bénéficiaire, en mobilisant les techniques et outils adaptés permettant d'évaluer ses capacités et compétences personnelles, sociales et professionnelles (outils psychométriques, auto-évaluations…) et d'identifier celles qui sont transverses et transférables dans d'autres contextes que le sien.
- Accompagner le bénéficiaire dans l'élaboration de son projet professionnel.
- Formaliser l e suivi et les résultats du bilan de compétences en rédigeant le livret d'accompagnement, le document de synthèse et le plan d'action.
- Réaliser les démarches liées à la certification Qualiopi et aux autres normes applicables au bilan de compétences.
Programme de la formation
PHASE AMONT « CONFORMITE DE CANDIDATURE» « VALIDATION DU DOSSIER» PROGRAMME DETAILLE Etape 0 : REUNION D'INTEGRATION (individuelle ou collective synchrone - 50 minutes) Etape 1 : LES FONDEMENTS THEORIQUES (e-learnings - travail personnel 15h) Objectif : Comprendre le cadre et connaitre les différentes phases du bilan de compétences. Module 1 : "Appliquer le cadre légal dans sa pratique du bilan" (e-learning) Module 2 : "Administrer son Bilan de compétences"…
« CONFORMITE DE CANDIDATURE»
« VALIDATION DU DOSSIER»
PROGRAMME DETAILLE
Etape 0 : REUNION D'INTEGRATION (individuelle ou collective synchrone - 50 minutes)
Etape 1 : LES FONDEMENTS THEORIQUES (e-learnings - travail personnel 15h)
Objectif : Comprendre le cadre et connaitre les différentes phases du bilan de compétences.
Module 1 : "Appliquer le cadre légal dans sa pratique du bilan" (e-learning)
Module 2 : "Administrer son Bilan de compétences" (e-learning)
Module 3 : "La posture et la déontologie de l'accompagnant" (e-learning)
Module 4 : "Obtenir les autorisations nécessaires à la pratique du bilan de compétences” (e-learning)
Enregistrer son OF auprès de la DREETS et obtenir sa certification Qualiopi
Etape 2 : DE LA THEORIE A LA PRATIQUE (formation présentielle - 21h)
Objectif : Une démarche, des méthodes et des outils vous rendant rapidement opérationnels pour mener vos bilans de compétences de manière efficace et qualitative pratiqués en binômes ou trinômes dans une session de groupe.
Etape 3 : LA MISE EN PRATIQUE SUPERVISEE (7h de groupe d'analyse de pratique entre pairs dont 1h de session de levée de freins sur le travail à rendre pour la certification)
Objectif : Consolider les acquis par la pratique, échanger en analyses de pratiques avec des pairs et un expert de l'accompagnement pour trouver des alternatives en cas de problématique et développer sa posture d'accompagnant en bilan de compétences.
- Réaliser 1 accompagnement volontaire
- 7h de groupe d'analyse de pratiques avec un expert de l'accompagnement
Etape 4 : Travaux évalués (1h10 d'examen visio)
Objectif : Valider la capacité à mobiliser les compétences requises dans une mise en situation professionnelle conforme au référentiel de certification
Pour valider la certification, le candidat présente un cas réel de bilan de compétences et ses résultats.
À partir des informations communiquées, il est demandé au candidat de rédiger un rapport écrit, qui contient :
- Un rapport présentant la démarche mise en oeuvre
- Un livret d'accompagnement à compléter
- Une synthèse du bilan de compétences
À l'oral, le candidat soutiendra son rapport (durée : 40 minutes) et répondra aux questions du jury (durée : 30 minutes)
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
30 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Être un professionnel de l'accompagnement en exercice (salarié ou indépendant) Avoir un ordinateur avec webcam, une bonne connexion internet et de bonnes notions du pack office (ou équivalent: libre office...)
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
506 route de Fontenilles32600 Pujaudran
Responsable : B'UP COACHING
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
506 route de Fontenilles
32600 Pujaudran - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes