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Master mention droit social parcours juriste d'entreprise et ressources humaines - 2ème année

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000295325
Organisme responsable : UNIVERSITE PARIS NANTERRE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1902 Collaboration juridique
  • K1903 Défense et conseil juridique
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 13234 : Droit social

Présentation de la formation

Objectifs

Analyser et appliquer la réglementation sociale afin de conseiller les entreprises, les organismes publics, les organisations professionnelles et les salariés dans l'ensemble des domaines des relations de travail et de la protection sociale Analyser la jurisprudence sociale afin d'en maîtriser la portée et le contenu pertinents dans l'ensemble des domaines des relations de travail et de la protection sociale Concevoir, pour des entreprises, des organismes publics, des…

  • Analyser et appliquer la réglementation sociale afin de conseiller les entreprises, les organismes publics, les organisations professionnelles et les salariés dans l'ensemble des domaines des relations de travail et de la protection sociale
  • Analyser la jurisprudence sociale afin d'en maîtriser la portée et le contenu pertinents dans l'ensemble des domaines des relations de travail et de la protection sociale
  • Concevoir, pour des entreprises, des organismes publics, des organisations professionnelles ou des salariés, des documents de compréhension et d'aide à la décision sur toutes les problématiques liées aux relations de travail et à la protection sociale
  • Produire une analyse juridique et stratégique permettant de répondre à des problématiques liées aux relations de travail et à la protection sociale
  • Identifier les questions juridiques soulevées par une situation de fait et proposer une solution
  • Concevoir des documents de compréhension et d'analyse en vue d'une aide à la décision sur toutes les problématiques liées au droit social
  • Identifier et analyser les objectifs, besoins et contraintes ainsi que l'environnement plus global afin d'orienter la prise de décision
  • Présenter les différentes options juridiques susceptibles de répondre aux objectifs et besoins
  • Exposer les opportunités et risques des différentes options de façon à permettre la prise de décision (bilan coût/avantage des options)
  • Être support des différentes parties prenantes des instances du dialogue social
  • Mettre en place et animer les instances représentatives du personnel de l'entreprise et du groupe national et européen
  • Rédiger les documents sociaux obligatoires (document unique d'évaluation des risques, règlement intérieur, plan de formation, déclarations préalables, éléments d'information de la représentation du personnel, etc.) et les actes juridiques nécessaires (contrat de travail, accord collectif de travail, etc.)
  • Définir une stratégie de négociation collective, notamment dans le cadre des négociations obligatoires
  • Organiser et mener les négociations conformément aux prescriptions du droit social
  • Sélectionner le mode de règlement le plus adapté (transaction, médiation, conciliation, juridictions étatiques) pour régler le litige
  • Identifier les points litigieux en évaluant les risques pour conduire le processus de gestion du différend
  • Élaborer une stratégie contentieuse permettant de défendre les intérêts en jeu
  • Identifier et collecter les éléments de preuve afin de soutenir la stratégie contentieuse
  • Conseiller les acteurs du monde du travail en tenant compte de leurs stratégies, de leurs politiques sociales et des contraintes extérieures
  • Interagir avec les parties prenantes de l'entreprise et les autres services internes (RH, finances)

Programme de la formation

Droit de la représentation des intérêts  Droit de la négocation collective Droit de l'emploi et des restructurations Pratique et stratégie des ressources humaines Pratique du droit social Entreprise et durabilité : aspects de droit social Droit des rapports de travail transnationaux Projets obligatoire Simulation professionnelle Droit et pratique de la formation Droit et pratique de la rémunération Droit de la protection sociale d'entreprise Droit du travail, ressources…

Droit de la représentation des intérêts
 Droit de la négocation collective
Droit de l'emploi et des restructurations
Pratique et stratégie des ressources humaines
Pratique du droit social
Entreprise et durabilité : aspects de droit social
Droit des rapports de travail transnationaux
Projets obligatoire Simulation professionnelle
Droit et pratique de la formation
Droit et pratique de la rémunération
Droit de la protection sociale d'entreprise

Droit du travail, ressources humaines et
numérique
Santé et travail

L'entreprise, enjeux pratiques et socio-
économiques

Enseignement
linguistique

Comparative and employment law
Projets obligatoire Retour d'expérience
Travail personnel de
recherche/stage
 

Validation et sanction

Master mention droit social

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

402 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

avoir un master 1

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

200 Avenue de la République
Bâtiment Simone Veil
92000 Nanterre

Responsable : Université Paris Nanterre - UFR de droit et de sci

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
UNIVERSITE PARIS NANTERRE
92000 Nanterre
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes