Assistant en ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000275432
Organisme responsable :
26 academy
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
- 35049 : Secrétariat assistanat comptabilité
Présentation de la formation
Objectifs
Administration des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie de l'entreprise Traitement et diffusion multicanal des informations RH Participation au bon déroulement du CSE et à l'organisation des instances représentatives du personnel (IRP) Reporting de données sociales Préparation et transmission des éléments variables de la paie à destination du gestionnaire de paie en interne ou en cabinet Gestion des recrutements de non-cadres Intégration des…
- Administration des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie de l'entreprise
- Traitement et diffusion multicanal des informations RH
- Participation au bon déroulement du CSE et à l'organisation des instances représentatives du personnel (IRP)
- Reporting de données sociales
- Préparation et transmission des éléments variables de la paie à destination du gestionnaire de paie en interne ou en cabinet
- Gestion des recrutements de non-cadres
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des actions de formation des collaborateurs
Programme de la formation
BLOC 1 – GESTION OPÉRATIONNELLE RH (300H) Fondamentaux RH Fonction RH et organisation Gestion des candidats Stratégie RH Rémunération Politique salariale SMIC et minima conventionnels Stratégie de rémunération Contrat de travail Embauche Obligations légales Rupture du contrat Recrutement & fidélisation Attirer et recruter Identifier les profils Fidéliser les talents Digital RH Transformation numérique Outils RH Optimisation du recrutement …
Fondamentaux RH
- Fonction RH et organisation
- Gestion des candidats
- Stratégie RH
- Politique salariale
- SMIC et minima conventionnels
- Stratégie de rémunération
- Embauche
- Obligations légales
- Rupture du contrat
- Attirer et recruter
- Identifier les profils
- Fidéliser les talents
- Transformation numérique
- Outils RH
- Optimisation du recrutement
- DPAE
- Contrat de travail
- Registre du personnel
- Visite médicale
- Bulletin de paie
- Heures supplémentaires
- Absences et congés
- Cotisations sociales
- DSN
- Licenciement / démission
- Indemnités
- Solde de tout compte
- Documents obligatoires
- SILAE (paie)
- Gestion des données RH
- Rédaction d'emails professionnels
- Prise de notes
- Compte rendu de réunion
- Organisation et planification
- Gestion du temps
BLOC 2 – DÉVELOPPEMENT RH (150H)
Gestion des carrières
- Suivi des collaborateurs
- Gestion des compétences
- Entretien annuel
- Entretien professionnel
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques d'entretien
- Évaluation des candidats
- Recrutement orienté performance
- Onboarding
- Parcours d'intégration
- Fixation d'objectifs (SMART)
- Suivi de performance
- Feedback
- Plan de développement des compétences
- Formation des collaborateurs
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Anticipation des besoins RH
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
450 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
26 academy
92200 Neuilly-sur-Seine - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes