Manager des ressources humaines

1ère Année
Bloc 1 - ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L'ENTREPRISE
-DISPOSITIF DE VEILLE ET D'AUDIT
-CARTOGRAPHIE DES MÉTIERS
-OUTILS DE BUSINESS INTELLIGENCE POUR LA DÉCISION STRATÉGIQUE (IA)
-DROIT SOCIAL ET DU TRAVAIL
 Bloc 2 – SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
-GESTION SOCIALE ET ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
-ADMINISTRATION DE LA PAIE
-CONTENTIEUX, LITIGES ET MESURES DISCIPLINAIRES
 -SYSTÈME D'ÉVALUATION ET DE LA PERFORMANCE
Bloc 3 – DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR
-STRATÉGIE DE COMMUNICATION DE L'ENTREPRISE 
-SOURCING DES CANDIDATS
- RSE ET INCLUSION
-QVTC ET FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL
Bloc 4 – MANAGER LE SERVICE RH
- MANAGEMENT
-ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
-GESTION DE PROJETS COMPLEXES
-OUTILS DE DATA SCIENCE ET DE L'IA
2ème Année
Bloc 1 - ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L'ENTREPRISE
-STRATÉGIE RH
-PLAN DE COMMUNICATION INTERNE
-DIGITALISATION DES PROCESSUS RH ET UTILISATION DU SIRH
-PLAN D'ACTIONS OU DE TRANSFORMATION RH
Bloc 2 – SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- DIALOGUE SOCIAL
-DÉMARCHE DE GEPP ET GESTION DES TALENTS 
-PROCESSUS D'APPRÉCIATIONS ET D'ENTRETIENS PROFESSIONNELS
-POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
 Bloc 3 – DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR
-POLITIQUE MARKETING RH
- ÉVÉNEMENT RH (team building, ambassadeurs, forums, etc.)
-EXPÉRIENCE COLLABORATEUR 
-DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ET MUTATION DES MÉTIERS
 Bloc 4 – MANAGER LE SERVICE RH
-LEADERSHIP ET COACHING
- INTELLIGENCE COLLECTIVE
- ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIE EN RESSOURCES HUMAINES
- NEUROMANAGEMENT