BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines

Analyser les processus de l'organisation dans son environnement :

• En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques
• En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents
• En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation

Aider à la prise de décision :

• En utilisant efficacement un système d'information de gestion adapté
• En utilisant des outils notamment numériques pertinents
• En interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives
• En respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l'organisation

Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation :

• En mettant en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe
• En participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs
• En mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l'organisation
• En contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l'organisation
• En appréciant la cohérence de la stratégie de l'organisation à l'aide d'outils de diagnostic interne et externes pertinents

Gérer l'administration du personnel :

• En appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH
• En établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunération
• En produisant des documents administratifs et juridiques adaptés

Gérer le développement des ressources humaines :

• En mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d'évaluation et de développement des compétences et de mobilité
• En contribuant efficacement au processus de recrutement externe
• En assurant une communication RH interne et externe pertinente
• En contribuant à l'élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations dans le respect de la loi et des politiques de RSE
• En contribuant efficacement à la mise en place et au suivi des dispositifs de protection de la santé sécurité et de la qualité de vie au travail

Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : en déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques et en identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents et en présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation
Aider à la prise de décision : en utilisant efficacement un système d'information de gestion adapté et en utilisant des outils notamment numériques pertinents et en interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives et en respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l'organisation
Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en mettant en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe
et en participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs et en mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l'organisation et en contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l'organisation
Gérer l'administration du personnel : en appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH
et en établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunération et en produisant des documents administratifs et juridiques adaptés 
Gérer le développement des ressources humaines : en mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d'évaluation et de développement des compétences et de mobilité et en contribuant efficacement au processus de recrutement externe
et en assurant une communication RH interne et externe pertinente et en contribuant à l'élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations dans le respect de la loi et des politiques de RSE et en contribuant efficacement à la mise en place et au suivi des dispositifs de protection de la santé - sécurité et de la qualité de vie au travail