Manager des ressources humaines

Bloc 1 - ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L'ENTREPRISE
Dispositif de veille et d'audit
Cartographie des métiers
Outils de business intelligence pour la décision stratégique (ia)
Droit social et du travail
Stratégie RH
Plan de communication interne
Digitalisation des processus RH et utilisation du SIRH
Plan d'actions ou de transformation RH
Bloc 2 – SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion sociale et administrative du personnel
Administration de la paie
Contentieux, litiges et mesures disciplinaires
Système d'évaluation et de la performance
Dialogue social
Démarche de GEPP et gestion des talents
Processus d'appréciations et d'entretiens professionnels
Politique de rémunération
Bloc 3 – DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR
Stratégie de communication de l'entreprise (on-line/off-line)
Sourcing des candidats
Rse et inclusion
QVTC et flexibilité du travail
Politique marketing RH
Événement RH (team building, ambassadeurs, forums, etc.)
Expérience collaborateur
Développement de carrière et mutation des métiers

Bloc 4 – MANAGER LE SERVICE RH
Management
Accompagnement au changement
Gestion de projets complexes
Outils de data science et de l'IA
Leadership et coaching
Intelligence collective
Éthique et déontologie en ressources humaines
Neuromanagement