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Manager des ressources humaines internationales - MBA Global Compensation and Benefits

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000201704
Organisme responsable : Cercle Magellan (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32006 : Gestion entreprise internationale
  • 32025 : Stratégie entreprise
  • 32079 : Gestion performance
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Devenez un expert en Rémunération et avantages sociaux "La fonction de Compensation & Benefits manager est une fonction à la croisée des RH et de la finance. Au coeur des enjeux stratégiques liés à la rémunération, elle contribue à l'efficacité économique et sociale de l'entreprise. Notre cursus sur un an permet d'accéder au diplôme de référence de la profession" Les compétences visées : Définir et piloter l'organisation des services et équipes RH dans un…

Devenez un expert en Rémunération et avantages sociaux
"La fonction de Compensation & Benefits manager est une fonction à la croisée des RH et de la finance.
Au coeur des enjeux stratégiques liés à la rémunération, elle contribue à l'efficacité économique et sociale de l'entreprise. Notre cursus sur un an permet d'accéder au diplôme de référence de la profession"

Les compétences visées :
  • Définir et piloter l'organisation des services et équipes RH dans un groupe international
  • Gérer et optimiser l'ensemble des processus du cycle RH au sein d'une organisation dans sa dimension globale et dans sa déclinaison sur ses périmètre internationaux
  • Accompagner les managers de l'entreprise et les responsables RH locaux dans leurs pratiques RH comme dans la gestion d'évolutions stratégiques importantes  : transformations digitales, fusions-acquisitions, situations de crise
  • Manager l'interculturel et les impacts RH de l'internationalisation

Programme de la formation

Le programme : Environnement de la fonction RH : Positionnement de la fonction, contribution à la transformation des business models Fondamentaux et culture RH : droit social, négociation sociale, introduction à la Mobilité Internationale, aux principes de rémunération globale, au management des talents Connaissance de l'environnement de l'entreprise : gouvernance d'entreprise, comptabilité financière, indicateurs clefs, pilotage de la fonction Pratiques des RH à…

Le programme :
  • Environnement de la fonction RH : Positionnement de la fonction, contribution à la transformation des business models
  • Fondamentaux et culture RH : droit social, négociation sociale, introduction à la Mobilité Internationale, aux principes de rémunération globale, au management des talents
  • Connaissance de l'environnement de l'entreprise : gouvernance d'entreprise, comptabilité financière, indicateurs clefs, pilotage de la fonction
  • Pratiques des RH à l'international : management de l'interculturel, impacts RH de l'internationalisation, focus régions

Validation et sanction

Manager des ressources humaines internationales

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

490 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Disposer d'un diplôme M1 validé (Bac+4 ou équivalent international). Par dérogation, disposer d'un diplôme Bac+3 (ou équivalent international) avec un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle. Maîtriser l'anglais courant et le français.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

8 Rue Armand Moisant
75015 Paris 15e

Responsable : Cercle Magellan

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Cercle Magellan
75015 Paris 15e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes