Manager des ressources humaines internationales

Les entreprises internationales évoluent dans un environnement concurrentiel fort. A travers la nouvelle donne économique mondiale, elles cherchent des relais de croissance dans d’autres pays développés et dans les pays émergents. Par ailleurs, elles localisent leurs centres de décision ou/et de production au plus proche de leurs marchés étrangers. Dans ce contexte, le bon management de leurs ressources humaines à l’international constitue un facteur prépondérant de leur réussite. Les enjeux RH régionaux et globaux sont importants, tout comme le pilotage des projets internationaux (implantation de filiales ou intégration d’entreprises acquises par exemple).

L’international impose à ces professionnels des Ressources Humaines des échanges fréquents et stratégiques avec les Directeurs de filiales ainsi que les Directions financières, entre autres. Des compétences business, en finance et en stratégie d’entreprise doivent être acquises. La connaissance des règlementations et des pratiques de certaines régions et pays est aussi indispensable.

Activités visées :

• Conception de la stratégie et des politiques ressources humaines en établissant un diagnostic des ressources et moyens, des risques et opportunités de chaque pays où l’entreprise est implantée, puis en préconisant une gestion des ressources humaines en phase avec les objectifs de la Direction Générale.
• Élaboration d’un plan de Gestion des Ressources Humaines, en collaboration avec les équipes RH internationales et les managers, incluant la stratégie de recrutement, de mobilité, de formation et de rémunération des salariés, en prenant en compte les éventuelles situations de handicap, les ressources financières affectées par l’entreprise, en respectant ses valeurs ainsi que la réglementation en vigueur pour chaque pays.
• Structuration de l’organisation des ressources humaines en proposant le mode de fonctionnement et de gouvernance le plus adapté au regard de son business, de ses problématiques et de son environnement et en respectant la réglementation et les us et coutumes de chaque pays concerné.
• Formalisation des processus et modalités de gestion des Ressources Humaines à l’international pour fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents en vue d’accompagner au mieux la performance de l’entreprise, tout en respectant les contraintes et objectifs de chaque pays concerné.
• Information et formation des parties prenantes - managers et équipes RH de chaque pays - pour garantir le relai à l’international des politiques, processus et décisions en matière de ressources humaines en utilisant les moyens de communication les plus adaptés.
• Prise en compte et pilotage des dimensions RH des problématiques santé, sûreté et sécurité et contribution à la définition et à la mise en œuvre des plans de gestion de crise sur un périmètre international.
• Animation de la fonction RH à l’international pour garantir son efficience et sa cohérence à l’échelle du Groupe et dans chaque pays.
• Pilotage des équipes Ressources Humaines en tenant compte des contraintes culturelles et réglementaires de chaque pays concerné.
• Identification des besoins en termes de données RH, de reporting et de tableaux de bord sociaux à l’international, puis déploiement des systèmes de pilotage des données RH en tenant compte de la particularité de chaque pays, en lien avec les autres fonctions de l’entreprise et en particulier le contrôle de gestion.
• Élaboration et pilotage de la mise en œuvre d’une veille juridique et sociale dans chaque pays, y compris concernant la prise en compte des situations de handicap, pour s’assurer de la conformité et de la mise à jour de la gestion des Ressources Humaines au sein de chaque entité.

Secteurs d’activités :

Le détenteur de la certification peut être employé dans tout type d'entreprises, privées ou publiques, de tout secteur d'activité, pour de grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaire ayant des activités internationales ainsi que les cabinets conseil.

Type d'emplois accessibles :

• Responsable ressources humaines dans une entreprise à dimension internationale (HR Business Partner)
• Responsable RH d’une zone géographique (ex. EMEA, APAC, LATAM, …)
• Responsable talent management à l’international
• Responsable formation à l'international (Learning & Development)
• Gestionnaire de carrière de collaborateurs internationaux
• Responsable mobilité internationale
• Responsable compensation & benefits (rémunération et avantages sociaux)
• Responsable SIRH
• Responsable de projet RH à l'international
• Consultant RH internationales
• Responsable recrutement international et / ou relations écoles
• DRH dans une entreprise à dimension internationale