Responsable des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000174293
Organisme responsable :
ORAVENDIS EDUCATION
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Gestion administrative et réglementaire des ressources humaines Veille juridique Suivi administratif des collaborateurs Gestion des procédures disciplinaires Gestion de la paie Déclaration des cotisations sociales Participation à la politique RH de l'entreprise Pilotage social Organisation du dialogue social Gestion de crise Conception et mise en œuvre de la GEPP Analyse prospective des besoins métiers et en compétences Identification des besoins en gestion des emplois…
- Veille juridique
- Suivi administratif des collaborateurs
- Gestion des procédures disciplinaires
- Gestion de la paie
- Déclaration des cotisations sociales
- Pilotage social
- Organisation du dialogue social
- Gestion de crise
- Analyse prospective des besoins métiers et en compétences
- Identification des besoins en gestion des emplois et des parcours professionnels
- Élaboration du plan de développement des compétences
- Évaluation du plan de développement des compétences
- Analyse du besoin en recrutement
- Mise en œuvre du recrutement
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Mesure du climat social
- Amélioration de la qualité de vie au travail
- Sensibilisation des collaborateurs à la RSE
- Communication interne et externe
Programme de la formation
Bloc 1 – Assurer la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines Sécuriser la gestion administrative du personnel et garantir la conformité des pratiques RH Comprendre le cadre juridique du travail et le rôle RH Gérer les contrats (CDI, CDD, clauses, contrats spécifiques) Administrer les formalités d'embauche et les dossiers salariés Suivre le temps de travail, les absences, les congés et les accidents Gérer les ruptures de contrat et les documents associés…
Sécuriser la gestion administrative du personnel et garantir la conformité des pratiques RH
- Comprendre le cadre juridique du travail et le rôle RH
- Gérer les contrats (CDI, CDD, clauses, contrats spécifiques)
- Administrer les formalités d'embauche et les dossiers salariés
- Suivre le temps de travail, les absences, les congés et les accidents
- Gérer les ruptures de contrat et les documents associés
- Produire les éléments de paie et les déclarations sociales
- Utiliser les outils bureautiques pour le suivi RH
Contribuer au pilotage RH et à la structuration de la politique sociale.
- Réaliser une veille RH et réglementaire
- Analyser les indicateurs RH et le bilan social
- Comprendre le rôle du CSE et le dialogue social
- Participer à la communication RH interne
- Mesurer le climat social
- Produire des tableaux de bord RH
- Appliquer le RGPD aux données RH
Anticiper les besoins en compétences et accompagner les évolutions professionnelles.
- Comprendre la GEPP et ses enjeux
- Exploiter les entretiens professionnels
- Définir des actions de développement des compétences
- Mobiliser les dispositifs de formation (CPF, OPCO…)
- Évaluer les plans de développement des compétences
- Accompagner les mobilités et évolution
Objectif :
Recruter et intégrer efficacement les collaborateurs.
Contenu :
- Identifier les besoins en recrutement
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi
- Développer la marque employeur
- Conduire les entretiens et sélectionner les candidats
- Respecter les principes de non-discrimination
- Organiser l'onboarding
- Suivre l'intégration
- Jeux de rôle, cas pratiques
Bloc 5 – Mettre en œuvre la politique RSE
Objectif :
Déployer des actions RH responsables et durables.
Contenu :
- Comprendre les enjeux de la RSE
- Mettre en place une démarche QVCT
- Prévenir les RPS, les discriminations et le harcèlement
- Favoriser l'inclusion et l'équité
- Produire un reporting RSE
- Communiquer sur les actions responsables
- Études de cas et analyses
- Quiz et cas pratiques
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
462 h
En entreprise
518 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Publics visés
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Demandeur d'emploi
- Militaire en reconversion
- Public en emploi
- Public sans emploi
- Public sous main de justice
- Salarié
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Etre titulaire d'une certification de niveau 5, d'un bac+2, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 120 crédits ECTS, et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...) de minimum de 12 mois ou être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 4, d'un bac ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), et avoir validé 60 crédits ECTS, et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...) de minimum de 24 mois ou être titulaire d'un Baccalauréat et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...) de minimum de 36 mois
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
51 RUE HOCHEBatiment B - Hall 2
94200 Ivry-sur-Seine
Responsable : Oravendis Education
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
ORAVENDIS EDUCATION
94200 Ivry-sur-Seine - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes