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Responsable des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000174293
Organisme responsable : ORAVENDIS EDUCATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Gestion administrative et réglementaire des ressources humaines Veille juridique Suivi administratif des collaborateurs Gestion des procédures disciplinaires Gestion de la paie Déclaration des cotisations sociales Participation à la politique RH de l'entreprise Pilotage social Organisation du dialogue social Gestion de crise Conception et mise en œuvre de la GEPP Analyse prospective des besoins métiers et en compétences Identification des besoins en gestion des emplois…

Gestion administrative et réglementaire des ressources humaines
  • Veille juridique
  • Suivi administratif des collaborateurs
  • Gestion des procédures disciplinaires
  • Gestion de la paie
  • Déclaration des cotisations sociales
Participation à la politique RH de l'entreprise
  • Pilotage social
  • Organisation du dialogue social
  • Gestion de crise
Conception et mise en œuvre de la GEPP
  • Analyse prospective des besoins métiers et en compétences
  • Identification des besoins en gestion des emplois et des parcours professionnels
  • Élaboration du plan de développement des compétences
  • Évaluation du plan de développement des compétences
Conduite du processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs
  • Analyse du besoin en recrutement
  • Mise en œuvre du recrutement
  • Intégration des nouveaux collaborateurs
Mise en œuvre de la politique RSE de l'entreprise
  • Mesure du climat social
  • Amélioration de la qualité de vie au travail
  • Sensibilisation des collaborateurs à la RSE
  • Communication interne et externe

Programme de la formation

Bloc 1 – Assurer la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines Sécuriser la gestion administrative du personnel et garantir la conformité des pratiques RH Comprendre le cadre juridique du travail et le rôle RH Gérer les contrats (CDI, CDD, clauses, contrats spécifiques) Administrer les formalités d'embauche et les dossiers salariés Suivre le temps de travail, les absences, les congés et les accidents Gérer les ruptures de contrat et les documents associés…

Bloc 1 – Assurer la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines
Sécuriser la gestion administrative du personnel et garantir la conformité des pratiques RH
  • Comprendre le cadre juridique du travail et le rôle RH
  • Gérer les contrats (CDI, CDD, clauses, contrats spécifiques)
  • Administrer les formalités d'embauche et les dossiers salariés
  • Suivre le temps de travail, les absences, les congés et les accidents
  • Gérer les ruptures de contrat et les documents associés
  • Produire les éléments de paie et les déclarations sociales
  • Utiliser les outils bureautiques pour le suivi RH
Bloc 2 – Participer à la politique RH de l'entreprise
Contribuer au pilotage RH et à la structuration de la politique sociale.
  • Réaliser une veille RH et réglementaire
  • Analyser les indicateurs RH et le bilan social
  • Comprendre le rôle du CSE et le dialogue social
  • Participer à la communication RH interne
  • Mesurer le climat social
  • Produire des tableaux de bord RH
  • Appliquer le RGPD aux données RH
Bloc 3 – Concevoir et mettre en œuvre la GEPP
Anticiper les besoins en compétences et accompagner les évolutions professionnelles.
  • Comprendre la GEPP et ses enjeux
  • Exploiter les entretiens professionnels
  • Définir des actions de développement des compétences
  • Mobiliser les dispositifs de formation (CPF, OPCO…)
  • Évaluer les plans de développement des compétences
  • Accompagner les mobilités et évolution
Bloc 4 – Conduire le recrutement et l'intégration
Objectif :
Recruter et intégrer efficacement les collaborateurs.
Contenu :
  • Identifier les besoins en recrutement
  • Rédiger et diffuser des offres d'emploi
  • Développer la marque employeur
  • Conduire les entretiens et sélectionner les candidats
  • Respecter les principes de non-discrimination
  • Organiser l'onboarding
  • Suivre l'intégration
Modalités pédagogiques :
  • Jeux de rôle, cas pratiques

Bloc 5 – Mettre en œuvre la politique RSE
Objectif :
Déployer des actions RH responsables et durables.
Contenu :
  • Comprendre les enjeux de la RSE
  • Mettre en place une démarche QVCT
  • Prévenir les RPS, les discriminations et le harcèlement
  • Favoriser l'inclusion et l'équité
  • Produire un reporting RSE
  • Communiquer sur les actions responsables
Modalités pédagogiques :
  • Études de cas et analyses
Évaluation intermédiaire :
  • Quiz et cas pratiques

Validation et sanction

Responsable des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

420 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Militaire en reconversion
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Public sous main de justice
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Entretien ou RDV individuel, Entretien ou RDV individuel, Entretien ou RDV individuel, Entretien ou RDV individuel

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'une certification de niveau 5, d'un bac+2, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 120 crédits ECTS, et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...) de minimum de 12 mois ou être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 4, d'un bac ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), et avoir validé 60 crédits ECTS, et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...) de minimum de 24 mois ou être titulaire d'un Baccalauréat et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...) de minimum de 36 mois

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

51 RUE HOCHE
Batiment B - Hall 2
94200 Ivry-sur-Seine

Responsable : Oravendis Education

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
ORAVENDIS EDUCATION
94200 Ivry-sur-Seine
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes