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Responsable des ressources humaines - BC01 assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000153874
Organisme responsable : STUDI (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

- Mettre en oeuvre une veille juridique - Assurer le suivi administratif des collaborateurs - Établir ou superviser la paie - Gérer des procédures disciplinaires - Assurer la déclaration des cotisations sociales

Programme de la formation

1. Identifier les sources d'informations juridiques 2. Mettre en place une stratégie de veille juridique 3. Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique 4. Connaître le droit du contrat de travail 5. Gérer la rupture du contrat de travail 6. Établir les documents liés à la vie du contrat de travail 7. Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs 8. Connaître les procédures disciplinaires 9. Comprendre la rémunération et les cotisations 10.…

1. Identifier les sources d'informations juridiques 2. Mettre en place une stratégie de veille juridique 3. Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique 4. Connaître le droit du contrat de travail 5. Gérer la rupture du contrat de travail 6. Établir les documents liés à la vie du contrat de travail 7. Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs 8. Connaître les procédures disciplinaires 9. Comprendre la rémunération et les cotisations 10. Établir ou superviser la paie 11. Veiller à l'accomplissement des obligations sociales

Validation et sanction

Responsable des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

110 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Pour entrer en formation, le candidat doit : - Être titulaire d'un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...) Ou - Avoir validé 120 crédits ECTS et justifier d'une expérience professionnelle de 1 an minimum dans le secteur visé ou dans un domaine proche (à savoir : RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d'équipe, gestion, management, comptabilité, économie, psychologie....) Ou - Être titulaire d'un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 4 (Bac) ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), avoir validé 60 crédits ECTS et justifier d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le secteur visé ou dans un domaine proche Ou - Être titulaire d'un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 4 (Bac) et justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le secteur visé ou dans un domaine proche Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
STUDI
75011 Paris 11e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes