Master mention droit social parcours gestion des ressources humaines

L'objectif de la formation est d'apporter une connaissance générale de théorie, du raisonnement et des mécanismes juridiques fondamentaux, permettre l'acquisition de connaissances approfondies dans les différents champs du droit social, assurer une compréhension des questions concrètes auxquelles sont confrontés les praticiens du monde professionnel et permettre une compréhension de l'environnement des fonctions du juriste en droit social à travers une solide formation en gestion des ressources humaines et une ouverture à des disciplines extra-juridiques.

Droit de l'emploi Etude approfondie du droit applicable aux relations d'emploi dans toutes ses dimensions : accès au marché du travail, évaluation des salariés, gestion des carrières, classifications professionnelles, restructurations. Droit de la représentation des intérêts Etude approfondie du droit régissant la représentation des salariés : représentativité, droit syndical, attributions et fonctionnement des institutions représentatives du personnel Négociation et conflits Etude du droit de la négociation collective sous ses aspects théoriques et pratiques : règles de négociation et de conclusion des accords, espaces et niveaux de négociation, effets des accords collectifs, extension et élargissement des accords Droit de la formation et gestion des compétences Etude du droit applicable à la formation tout au long de la vie, tant dans son organisation et son financement que dans les voies d'accès à la formation pour les salariés Pratique du droit social Présentation des règles du droit social dans une perspective stratégique d'action et d'application des règles en entreprise, basé sur des exercices pratiques et simulations. Pratique et stratégie des ressources humaines Présentation de la gestion des ressources humaines tant dans ses fondements théoriques que sa déclinaison pratique en entreprise. Etude des pratiques de gestion des recrutements, carrières et fin de carrière, rémunération, évaluation, rémunération, motivation, négociation, etc. Droit et pratique de la rémunération Etude du droit applicable aux rémunérations dans l'entreprise, cotisations sociales, règles d'égalité de traitement, incidences du détachement international. Psychologie sociale des organisations Etude du fonctionnement des organisations du point de vue de la psychologie du travail : dynamique de groupe, motivation, pouvoir dans l'entreprise. Pratique de la prévoyance en entreprise Etude de la protection sociale en entreprise : risques professionnels, prévoyance et retraites complémentaires. Aspects européens et internationaux - Détachement des travailleurs - Responsabilité sociale de l'entreprise. Comparative and Employment Law Droit américain relatif aux discriminations dans l'emploi et comparaisons avec le droit européen et français. Politiques de diversité. Discriminations par l'âge, le sexe et l'origine. Cours en langue anglaise avec utilisation des méthodes d'enseignement américaines. Santé et Travail Rapport entre travail et santé ; protection de la santé au travail et évolutions du droit social. Retour d'expériences tutorat et mémoire d'apprentissage