Master mention droit social parcours gestion des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 07_2475366F
Organisme responsable :
CFA des Universités Centre-Val de Loire
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K1902 Collaboration juridique
- K1903 Défense et conseil juridique
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 13234 : Droit social
Présentation de la formation
Objectifs
Programme de la formation
MASTER DS-GRH 1ERE ANNEE Droit du travail approfondi Droit des conditions de travail Droit de la négociation collective Droit de la sécurité sociale Gestion des ressources humaines Droit et gestion des organisations Droit et gestion de l'emploi Droit pénal de l'entreprise Droit et gestion des agents publics Droit des entreprises en difficulté (option) Droit des suretés (option) Procédure civile Anglais. MASTER DS-GRH 2EME ANNEE > DROIT SOCIAL Technique…
- Droit du travail approfondi
- Droit des conditions de travail
- Droit de la négociation collective
- Droit de la sécurité sociale
- Gestion des ressources humaines
- Droit et gestion des organisations
- Droit et gestion de l'emploi
- Droit pénal de l'entreprise
- Droit et gestion des agents publics
- Droit des entreprises en difficulté (option)
- Droit des suretés (option)
- Procédure civile
- Anglais.
MASTER DS-GRH 2EME ANNEE
> DROIT SOCIAL
- Technique conventionnelle et contractuelle
- Droit social international et de l'Union européenne
- Contentieux du travail
- Droit de la santé du travailleur
- Les congés
- Droit disciplinaire
- Protection sociale d'entreprise
- Droit de la rémunération
- Épargne salariale
- Droit social des entreprises en restructuration
- Élections professionnelles
- Contrôle et contentieux URSSAF
- Droit social des entreprises en difficulté
- Statut protecteur des représentants du personnel
- Modes de rupture du contrat de travail
- Contentieux Accident du Travail et Maladie Professionnelle (AT-MP)
- Droit et gestion des ruptures conventionnelles collectives.
> GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
- Management des hommes
- Politiques des rémunérations
- Gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gestion de la négociation collective
- Mobilité interne et internationale
- Formation professionnelle
- Audit social et juridique
- Responsabilité sociale d'entreprise
- Gestion internationale de la mobilité
- Conduite du changement
- Digital RH
- Gestion des conflits
- Gestion de la paie
- Gestion de l'absentéisme
- Pilotage du recrutement
- Fidélisation des collaborateurs
- Pilotage de la marque employeur
- Risques psychosociaux et qualité de vie au travail
- Technique oratoire
- Cas d'entreprise
- Anglais.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Autre public
- Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
- Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
MASTER DSGRH 1ERE ANNEE Être titulaire d'une licence de droit ou de gestion. MASTER DS-GRH 2EME ANNEE, Avoir validé la première année du master DSGRH, Ou un Bac+4 en droit ou en ressources humaines.
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
Rue de Blois45000 Orléans
Responsable : Université d'Orléans - UFR Collégium droit, économ
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
13 Rue de Blois
45000 Orléans - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes