Chargé(e) des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25179827F
Organisme responsable :
AREP 56
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Le chargé de ressources humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un manager et/ou directeur des RH. A terme, le CRH est capable de : - Elaborer des référentiels d'emplois, de compétences et des fiches de fonction ; - Réaliser des analyses prévisionnelles sur les évolutions des effectifs ; - Gérer la mobilité professionnelle des salariés au sein d'une entreprise ; - Formaliser un besoin en recrutement - Réaliser des entretiens de recrutement, analyser des…
- Elaborer des référentiels d'emplois, de compétences et des fiches de fonction ;
- Réaliser des analyses prévisionnelles sur les évolutions des effectifs ;
- Gérer la mobilité professionnelle des salariés au sein d'une entreprise ;
- Formaliser un besoin en recrutement
- Réaliser des entretiens de recrutement, analyser des candidatures
- Accueillir et faciliter l'intégration des nouveaux salariés ;
- Collecter, analyser les besoins en formation, structurer les plans de formation
- Etablir les déclarations obligatoires ;
- Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps ;
- Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et assimilées ;
- Recueillir des données sur l'emploi et les effectifs ;
- Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc. ;
- Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer ;
- Formaliser des documents : contrats de travail, administratifs, juridiques
- Suivre une procédure disciplinaire ;
- Répondre aux questions des managers et salariés en matière de droit individuel, sur la paie et la gestion des temps ;
- Organiser les élections professionnelles dans l'entreprise ;
- Déterminer des calendriers sociaux et participer à l'organisation des réunions avec les IRP
Programme de la formation
Formation organisée en 7 blocs de compétences Bloc 1 Elaborer les processus et les tableaux de bord RH Bloc 2 Garantir l'application du droit social individuel Bloc 3 Contribuer à l'animation du dialogue social Bloc 4 Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences Bloc 5 Recruter les collaborateurs Bloc 6 Piloter la formation professionnelle Bloc 7 Assurer la paie et les obligations sociales Modules transverses: : Anglais, excel, travaux de groupes, voltaire et…
Bloc 1 Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
Bloc 2 Garantir l'application du droit social individuel
Bloc 3 Contribuer à l'animation du dialogue social
Bloc 4 Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
Bloc 5 Recruter les collaborateurs
Bloc 6 Piloter la formation professionnelle
Bloc 7 Assurer la paie et les obligations sociales
Modules transverses: : Anglais, excel, travaux de groupes, voltaire et remsie à niveau en orthographe
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
511 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Information collective
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Être titulaire d'un diplôme de niveau 5. Étude de dossier de candidature ( CV, lettre de motivation, relevé de notes et diplôme de niveau 5 ) Entretien oral de motivation
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
3 Allee des FougeresCampus de Vincin
56610 Arradon
Responsable : AREP 56
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Siège social
56610 Arradon - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes