Chargé des ressources humaines

Le Chargé des Ressources Humaines, opérationnel et autonome, assure la mise en place des nouveaux outils et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction générale.

Très polyvalent, interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d'ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.

Compétences attestées :

• Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
• Application du droit social individuel
• Contribution à l'animation du dialogue social
• Gestion des compétences et parcours professionnels
• Recrutement et intégration des collaborateurs
• Pilotage de la formation professionnelle
• Gestion de la paie et des obligations sociales

Secteurs d'activités :

Le Chargé des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d'activités et dans tous types d'entreprise :

• PME (généralement de plus de 50 salariés),
• Grandes entreprise ou groupes,
• Cabinets d'externalisation et de conseil RH,
• Agences d'intérim et solutions RH,
• Secteur public et parapublic,

Type d'emplois accessibles :

• Responsables ou Chef de projet RH
• Responsable recrutement ;
• Responsable formation ;
• Responsable paie ;
• Responsable administration du personnel ;
• Chargé de formation ;
• Chargé de recrutement ;
• Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle ;
• Chargé des relations écoles ;
• Chargé de développement RH ;
• Chargé de projet RH ;
• Chargé d'études RH ;
• Chargé de gestion des Système d'Information RH (SIRH)