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Chargé(e) des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25179827F
Organisme responsable : AREP 56 (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le chargé de ressources humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un manager et/ou directeur des RH. A terme, le CRH est capable de : - Elaborer des référentiels d'emplois, de compétences et des fiches de fonction ; - Réaliser des analyses prévisionnelles sur les évolutions des effectifs ; - Gérer la mobilité professionnelle des salariés au sein d'une entreprise ; - Formaliser un besoin en recrutement - Réaliser des entretiens de recrutement, analyser des…

Le chargé de ressources humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un manager et/ou directeur des RH. A terme, le CRH est capable de :
- Elaborer des référentiels d'emplois, de compétences et des fiches de fonction ;
- Réaliser des analyses prévisionnelles sur les évolutions des effectifs ;
- Gérer la mobilité professionnelle des salariés au sein d'une entreprise ;
- Formaliser un besoin en recrutement
- Réaliser des entretiens de recrutement, analyser des candidatures
- Accueillir et faciliter l'intégration des nouveaux salariés ;
- Collecter, analyser les besoins en formation, structurer les plans de formation
- Etablir les déclarations obligatoires ;
- Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps ;
- Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et assimilées ;
- Recueillir des données sur l'emploi et les effectifs ;
- Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc. ;
- Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer ;
- Formaliser des documents : contrats de travail, administratifs, juridiques
- Suivre une procédure disciplinaire ;
- Répondre aux questions des managers et salariés en matière de droit individuel, sur la paie et la gestion des temps ;
- Organiser les élections professionnelles dans l'entreprise ;
- Déterminer des calendriers sociaux et participer à l'organisation des réunions avec les IRP

Programme de la formation

Formation organisée en 7 blocs de compétences Bloc 1 Elaborer les processus et les tableaux de bord RH  Bloc 2 Garantir l'application du droit social individuel  Bloc 3 Contribuer à l'animation du dialogue social  Bloc 4 Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences  Bloc 5 Recruter les collaborateurs Bloc 6 Piloter la formation professionnelle Bloc 7 Assurer la paie et les obligations sociales  Modules transverses: : Anglais, excel, travaux de groupes, voltaire et…

Formation organisée en 7 blocs de compétences
Bloc 1 Elaborer les processus et les tableaux de bord RH 
Bloc 2 Garantir l'application du droit social individuel 
Bloc 3 Contribuer à l'animation du dialogue social 
Bloc 4 Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences 
Bloc 5 Recruter les collaborateurs
Bloc 6 Piloter la formation professionnelle
Bloc 7 Assurer la paie et les obligations sociales 

Modules transverses: : Anglais, excel, travaux de groupes, voltaire et remsie à niveau en orthographe

Validation et sanction

Chargé des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

511 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation

Modalités de recrutement et d'admission

Information collective

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un diplôme de niveau 5. Étude de dossier de candidature ( CV, lettre de motivation, relevé de notes et diplôme de niveau 5 ) Entretien oral de motivation

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

3 Allee des Fougeres
Campus de Vincin
56610 Arradon

Responsable : AREP 56

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Siège social
56610 Arradon
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes