BUT 2ème et 3ème année spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26100210F
Organisme responsable :
Université de Rouen Normandie - CFCA
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32054 : Gestion des organisations
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Le Bachelor Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations (B.U.T. GEA) forme, en 3 ans, des cadres intermédiaires dans le domaine de la gestion. Le parcours « Gestion et Pilotage des Ressources Humaines » (GPRH) propose une formation de gestion polyvalente dans les diff érents champs de la gestion des ressources humaines. Ce parcours a pour objectif de former des professionnels de la GRH, dotés d'un large panel de compétences et capables d'élaborer et…
Ce parcours a pour objectif de former des professionnels de la GRH, dotés d'un large panel de compétences et capables d'élaborer et de mettre en oeuvre des processus et outils RH (administration du personnel, recrutement, carrière, formation, pilotage social...) et de gére les rémunérations et la paie.Cette formation répond aux besoins de tout type de structures et aussi les cabinets d'expertise comptable.
Programme de la formation
Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation Aider à la prise de décision : En utilisant efficacement un système…
- En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques
- En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents
- En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation
- En utilisant efficacement un système d'information de gestion adapté
- En utilisant des outils notamment numériques pertinents
- En interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives
- En respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l'organisation
- En mettant en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe
- En participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs
- En mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l'organisation
- En contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l'organisation
- En appréciant la cohérence de la stratégie de l'organisation à l'aide d'outils de diagnostic interne et externes pertinents
- En appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH
- En établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunération
- En produisant des documents administratifs et juridiques adaptés
- En mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d'évaluation et de développement des compétences et de mobilité
- En contribuant efficacement au processus de recrutement externe
- En assurant une communication RH interne et externe pertinente
- En contribuant à l'élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations dans le respect de la loi et des politiques de RSE
- En contribuant efficacement à la mise en place et au suivi des dispositifs de protection de la santé sécurité et de la qualité de vie au travail
Validation et sanction
des poursuites d'études en écoles de commerce et en master. Le diplôme permet également d'accéder aux concours de la fonction publique.
Insertion professionnelle :
• Collaborateur/Collaboratrice en gestion des
ressources humaines.
• Gestionnaire de paie et administration du
personnel.
• Adjoint(e) au responsable des ressources
humaines.
• Intervenant(e) en prévention des risques
professionnels (IPRP) / audit social.
• Chargé(e) d'emploi en entreprise de travail
temporaire / conseil à l'emploi.
• Chargé(e) de recrutement.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
1550 h
En entreprise
700 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Transition Pro
- Conditions de prise en charge
- A voir avec le conseiller
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Salarié, demandeur d'emploi, reconversion professionnelle, ...
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Niveau BAC, BAC+1, BTS
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
55 Rue Saint-Germain27000 Évreux
Responsable : IUT Evreux
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Rue Thomas Becket
76130 Mont-Saint-Aignan - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes