BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines

Analyser les processus de l'organisation dans son environnement :

• En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques
• En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents
• En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation

Aider à la prise de décision :

• En utilisant efficacement un système d'information de gestion adapté
• En utilisant des outils notamment numériques pertinents
• En interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives
• En respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l'organisation

Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation :

• En mettant en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe
• En participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs
• En mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l'organisation
• En contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l'organisation
• En appréciant la cohérence de la stratégie de l'organisation à l'aide d'outils de diagnostic interne et externes pertinents

Gérer l'administration du personnel :

• En appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH
• En établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunération
• En produisant des documents administratifs et juridiques adaptés

Gérer le développement des ressources humaines :

• En mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d'évaluation et de développement des compétences et de mobilité
• En contribuant efficacement au processus de recrutement externe
• En assurant une communication RH interne et externe pertinente
• En contribuant à l'élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations dans le respect de la loi et des politiques de RSE
• En contribuant efficacement à la mise en place et au suivi des dispositifs de protection de la santé sécurité et de la qualité de vie au travail

Unité d'Enseignement (UE) - 1.1 Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : en déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques
Unité d'Enseignement (UE) - 1.2 Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : en identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents
Unité d'Enseignement (UE) - 1.3 Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : en présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation
Unité d'Enseignement (UE) - 2.1 Aider à la prise de décision : en utilisant efficacement un système d'information de gestion adapté
Unité d'Enseignement (UE) - 2.2 Aider à la prise de décision : en utilisant des outils notamment numériques pertinents
Unité d'Enseignement (UE) - 2.3 Aider à la prise de décision : en interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives
Unité d'Enseignement (UE) - 2.4 Aider à la prise de décision : en respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l'organisation
Unité d'Enseignement (UE) - 3.1 Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en mettant en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe
Unité d'Enseignement (UE) - 3.2 Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs
Unité d'Enseignement (UE) - 3.3 Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l'organisation
Unité d'Enseignement (UE) - 3.4 Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l'organisation
Unité d'Enseignement (UE) - 4.1 Gérer l'administration du personnel : en appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH
Unité d'Enseignement (UE) - 4.2 Gérer l'administration du personnel : en établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunération
Unité d'Enseignement (UE) - 4.3 Gérer l'administration du personnel : en produisant des documents administratifs et juridiques adaptés
Unité d'Enseignement (UE) - 5.1 Gérer le développement des ressources humaines : en mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d'évaluation et de développement des compétences et de mobilité
Unité d'Enseignement (UE) - 5.2 Gérer le développement des ressources humaines : en contribuant efficacement au processus de recrutement externe
Unité d'Enseignement (UE) - 5.3 Gérer le développement des ressources humaine : en assurant une communication RH interne et externe pertinente