Manager d'unité opérationnelle - Manager de façon agile et responsable PGM2C05 - PGM2C05
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251268371F
Organisme responsable :
EMLYON Executive Education
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- D1406 Management en force de vente
- M1302 Direction de petite ou moyenne entreprise
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
Formacode
- 32025 : Stratégie entreprise
- 32079 : Gestion performance
- 32154 : Encadrement management
Présentation de la formation
Objectifs
- Décliner la stratégie de l'organisation sur son unité
- Contribuer à la création de valeur pour les clients, en s'appuyant sur les outils du marketing digital
- Optimiser le pilotage des ressources humaines de son unité
- Manager de façon agile et responsable
- Piloter la performance économique et la data de son unité
- Conduire le changement en environnement complexe
Programme de la formation
Mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale de l'Organisation au niveau de son unité A partir du diagnostic RSE de son unité, mettre en œuvre un plan d'action et des processus durables au niveau de son unité en intégrant les directives stratégiques RSE de son organisation pour répondre aux objectifs RSE Coconstruire avec les parties prenantes internes et externes à son unité les processus continue d'amélioration permettant la recherche de solutions responsables Communiquer…
- A partir du diagnostic RSE de son unité, mettre en œuvre un plan d'action et des processus durables au niveau de son unité en intégrant les directives stratégiques RSE de son organisation pour répondre aux objectifs RSE
- Coconstruire avec les parties prenantes internes et externes à son unité les processus continue d'amélioration permettant la recherche de solutions responsables
- Communiquer sur ce plan d'actions avec l'aide du correspondant RSE de l'organisation en sensibilisant et formant ses collaborateurs à la RSE pour en faire des collaborateurs éco- responsables
Mise en œuvre de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) au sein de son unité
- Mettre en œuvre dans son unité, en concertation avec le service RH de l'organisation, une organisation du travail facilitant à la fois l'activité et la qualité de vie au travail par la prise en compte de l'environnement de travail, des risques psycho-sociaux, de la réduction de la pénibilité, etc
- Favoriser l'inclusion et l'accessibilité des personnes en situation de handicap en s'appuyant sur les ressources mises en œuvre dans l'organisation et notamment le référent handicap, afin de faciliter leur intégration dans l'équipe
- Déléguer et mettre en place les mécanismes permettant de contrôler cette délégation afin de mobiliser les équipes
- Adapter son management et sa communication en intégrant les spécificités interculturelles et les modalités de travail
- Adapter sa communication individuelle ou collective à l'ensemble des profils constitutifs de son équipe directe ou équipe projet, prenant en compte la diversité des profils, dont les personnes en situation de handicap pour faciliter la mobilisation de tous
- Créer les conditions de la mobilisation et de l'engagement des collaborateurs pour favoriser la motivation individuelle et collective
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
36 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
144 Avenue Jean Jaurès
69007 Lyon 7e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes