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Manager en stratégie et développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_2207736F
Organisme responsable : CFA CCID (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32025 : Stratégie entreprise
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH Déployer les projets de changement en mode…

  • Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise
  • Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents
  • Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise
  • Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
  • Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

Programme de la formation

Bloc 1 - Élaborer une stratégie des ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise - 189 h Bloc 2 -Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents - 217 h Bloc 3 - Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise - 164.5 h Bloc 4 - Piloter en mode agile et digitalisé les processus…

Bloc 1 - Élaborer une stratégie des ressources humaines
alignée avec l'environnement, la stratégie économique et
RSE de l'entreprise - 189 h

Bloc 2 -Développer le capital humain de l'entreprise par
l'attractivité, la fidélisation et le développement des
talents - 217 h

Bloc 3 - Manager les relations sociales dans une dynamique
partenariale et dans le respect des engagements RSE de
l'entreprise - 164.5 h

Bloc 4 - Piloter en mode agile et digitalisé les processus
et équipes RH - 133 h

Bloc 5 - Déployer les projets de changement en mode
collaboratif et conseiller les managers de proximité - 77 h
 

Validation et sanction

Manager en stratégie et développement des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

931 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

    Publics : Tarif applicable conformément au coût contrat défini par France compétences.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Militaire en reconversion
  • Public sans emploi

Informations sur les publics

Tarif applicable conformément au coût contrat défini par France compétences.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Certification de niveau 6, équivalent BAC + 3 à dominante Gestion des Ressources Humaines

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

74 Rue Barthélémy de Laffemas
26000 Valence

Responsable : CFA consulaire des compétences interprofessionnell

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
74 Rue Barthélémy de Laffemas
26000 Valence
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes